Добрый день! Помогите разобраться (сейчас был эфир с Ольгой Горшениной) и был такой вопрос если сотрудник работа в праздничный день и выбрал не двойную оплату а отгул.Ольга сказала есть 2 варианта платить за него или нет(точнее норма дней общая или индивидуальная если этот день прибавить), но в статье ТК РФ Статья 153
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И 1с зуп не оплачивает его .Так как нужно, правильно сделать? 1с считает верно или нет?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка .
Если удобнее формат видео, то был семинар, где Светлана рассказывала про отгулы: ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить . Раздел Отгулы.
Если что-то будет не получаться или нужно рассмотреть вместе- обязательно напишите! Можно приложить скриншоты-вместе проверим и разберем 🌸🌸🌸
Я все прочитала, но я так и не пойму 1 вариант типовой я так поняла разработан 1с по ТК РФ Статья 153, а другие варианты? ссылок на закон в них не нашла, так мы всегда начисляли не верно? я что то не могу разобраться как должно быть по закону, и что считается нарушением?1с считает верно или нет?
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве.
Есть разные позиции как правильно рассчитывать зарплату сотруднику в месяце, когда предоставлен отгул. 1 пример — это позиция разработчиков. 2 Пример — позиция Роструда.
Если Вы хотите получить ответ как верно- лучше обратиться к аудиторам.
Но в моей практике были организации, которые проходили аудиторские проверки и с 1 со 2 способом расчета- по данному вопросу нарушений не было.
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы- я это знаю но ваше мнение для меня важно..И я все таки спросила изначально. 1с считает верно или нет?
и есть закон где это прямо прописано , я и спросила у вас так как думала у васе есть разъяснения от 1с , или например от Климовой М.А.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
а специалистам по законодательству мы завали вопрос, нам ответили отгул оплате не подлежит(но это про работу в командировке в праздничный или выходной,)
поэтому я у вас спросила про 1с
Позиция 1с следующая:
Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.
В программе регистрация фактического отгула и ее влияние на расчет заработной платы аналогично регистрации отпуска без сохранения заработной платы. В месяце регистрации отгула фактически отработанное время будет уменьшено на время отгула, норма времени при этом не изменится, что отразится в расчете повременной оплаты труда в этом месяце.
Спасибо , как в итоге верно не понятно
Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Поэтому никто и не дает четкого ответа на этот вопрос. Мое мнение, что лучше прописать методику предоставления отгула в локальных актах организации.
В ст.153 ТК РФ же прописан, что оплате не подлежит. я прям со статьи скопировала
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..
Здравствуйте!
Я обсудила наш с Вами вопрос с коллегами. К сожалению, четкого ответа нет в законодательстве.
Да, мы предоставляем сотруднику отгул. Оплачиваться такой день отдыха не должен. Но как именно это сделать — методика не раскрыта. Поэтому есть разные мнения и способы.
Чтобы себя обезопасить- рекомендую выбрать удобный для Вас способ и прописать эту методику в ЛНА организации.
Спасибо
Пожалуйста!
Желаю отличного настроения и хорошего дня 🌸🌸🌸