Оплата командировки в выходные и праздники

Вопрос задал Валентина К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день. Сотрудник был в командировке с 10 по 12 мая. Стандартно, в ЗУПе эти дни не оплачиваются и необходимо делать документ «Работа в выходные и праздники». Можно ли как то сделать , чтобы эти дни были оплачены именно начислением Командировка, а не Оплата работы в праздничные и выходные дни ??? Нам это необходимо, потому что от этого зависит расчет премий.

Все комментарии (3)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Чтобы выходные дни были оплачены в документе Командировки, можно перевести сотрудника на график работы, где выходные дни будут считаться рабочими.
    Например, создаем новый график работы(Настройки — Графики работы сотрудников), в котором будет рабочее время в выходные.
    На период командировке, то есть с 10 по 12 мая делает документ Кадровый перевод и назначаем сотруднику только на эти дни новый график работы.
    Далее в документе Командировка будет к оплате 3 дня.
    Но при такой настройки будет начисляться оплата в одинарном размере. Если нужно начислить в двойном, то можно создать новое начисление, путем копирования начисления Командировка(Настройки — Начисления). В новом начисление указать формулу: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка*2. При создании документа Командировка будем указывать Вид расчета: Командировка в выходной.
    Если нужно какой момент рассмотреть более подробнее- напишите. Если что-то не будет получаться, то можно приложить скриншоты — вместе проверим!

  3. Пожалуйста!
    Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.