Увольнение по сокращению

Индивидуальную консультацию запросил Галина Г.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Добрый день!
Уволили по сокращению численности штата (п.2ч.1ст.81.) 21.03. Выплатили при увольнении выходное пособие за первый месяц (22.03-21.04, 21 день ).
Сотрудник не трудоустроился, собирается приезжать с документами 22.05 , чтобы получить за второй месяц. Как провести начисление за второй месяц ( 22.04-21.05, 20 дней ) ??

Метки вопроса: —

Все комментарии (25)

  2. Добрый день!
    Статью посмотрела. Спасибо за ссылку. Но все равно остались вопросы.
    Средний заработок часовой -380,77. Дата ув 21.03. Периоды:
    1. 22.03-21.04 (151,2ч)
    2.22.04-21.05 (128,6ч)
    + 2 дня ( 1.05 и 09.05 )
    Сохраняемый средний заработок задаю период 22.03-21.05 и с галкой «учитывать праздники»
    Программа считает 280 ч * 380,77ч + 380,77ч+ 380,77ч = 107377,14. т.е получается за 1и 9.05 доплата по 1 часу ?
    Или же мы должны Сохраняемый средний заработок задать период с учетом 2 пр.дней с 22.03-23.05 и галку не ставить ?
    Тогда расчет получается с учетом всех часов (151,2ч+128,6ч+ 2дня*7,2ч)=294,2ч*380,77=112022,53. Правда программа округляет и считает из расчета 294ч. Как в программе задать правильно период ?
  3. Приложение № 1

    Здравствуйте.

    Приложите, пожалуйста, настройки графика сотрудника и расчет из документа Выплата бывшим сотрудникам. У Вас почасовая оплата?

    Я нашла зарегистрированную ошибку в ЗУП, неправильно считается средний при выборе варианта Учитывать праздники. Но никакой конкретики, в чем это проявляется, не нашла. При оплате по дням не возникла такая ошибка.
    Исправлена в релизе 3.1.29.62.

  4. Добрый день!
    Да, оплата почасовая. Во вложении.
  5. Приложение № 1

    Добрый день.

    Я правильно понимаю, что в настройках графика стоит флажок — суммированный учет рабочего времени? Я настроила график для примера именно так. Оплата по окладу по часам. Уволила сотрудника по сокращению 21.03.2024.
    Прикладываю расчет пособия. У меня получается, что программа пишет также 280 часов и 2 праздничных. Но считает пособие уже из расчета 294 часов:
    301,43*294=88 620,42
    88 620,42- 45 576,22 (пособие за первый месяц) = 43 044,20.

    Я делаю на релизе 3.1.29.62, видимо, действительно исправили ошибку.

    Если не обновлять программу, я бы исправила сумму выходного пособия. Неизвестно, как поведет себя программа после обновления, если исправить период.

  6. У нас получилась такая ситуация. Система оплаты по дням, а в настройке графика сменности стоит галка ссумированный учет.
    И в приказе на увольнение средний заработок — расчет по часам. Может поэтому неверный расчет?
  8. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Я смоделировала абсолютно одинаковые ситуации в релизах 3.1.29.38 и 3.1.29.62. В обеих базах оплата по окладу и суммированный учет в настройках графика. Увольнение 21.03.2024 по сокращению. Одинаковый средний и период оплаты. Поведение программы разное.

  9. Добрый день!
    Спасибо огромное. Обновили базу до 3.1.29.62. Расчет корректный. Программа округляет часы ( 294,2 -в расчет берется 294ч) не критично.
    Вопрос по настройке графика. Если оплата по окладу и выбран ссумированный учет в настройках графика — это наша ошибка ?

  10. Добрый день.

    Рада, что обновление помогло!

    То, что в графике с пятидневной рабочей неделей стоит флажок Суммированный учет рабочего времени — это не совсем корректно. В первую очередь это портит расчет среднего. Согласно постановлению № 922 среднечасовой заработок применяется только для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. А это сотрудники, которые работают на скользящем графике, например, 2 дня через 2 по 12 часов. В этом случае продолжительность недели разная и для нормирования времени нужен суммированный учет.
    Для Вашего сотрудника это не нужно, потому что у него 5-ти дневная рабочая неделя с фиксированным количеством часов.
    ЗУП 3.1: Суммированный учет рабочего времени

  11. Спасибо. Что посоветуете ? Сейчас зайти в эти графики ,снять галки ?

  12. Можно попробовать на копии базы снять флажки в настройках графиков и проверить, не зарегистрируются ли перерасчеты (Зарплата — Сервис — Перерасчеты). Если все хорошо, тогда можно и на рабочей базе так сделать.

  13. Спасибо. Вопрос решен.

  14. Рада, что все получилось! Хорошего дня!

  15. Добрый день!
    Не получается разобраться с расчетом пособия за второй месяц, с графиком 2*2 ( 1и 9 мая- рабочие смены по графику сменности ).
    1.219,84*303,8=66787,39- мой расчет ( 303,8 — всего часов, включая 1 и 9 мая )
    2. 219,84*294=64632,96 — 1 С , расчет с галкой ( получается в расчет берутся часы только одного празд.дня ? )

  17. Добрый день.

    Расчет неверный, не могу понять, что на это влияет. А если флажок учитывать праздничные дни убрать — такая же будет ситуация? Вообще программа должна по графику сотрудника учитывать часы.

  18. Во вложении есть расчет с галкой и без галки.

  19. Простите, с флажком увидела, без флажка нет. У меня абсолютно также это работает. Я и настройки графика меняла, думала, может норма как-то на это влияет. Но ничего не происходит.
    Поискала ошибки с суммированным учетом, тоже ничего нет. Только на партнерском форуме в марте 2024 писали, что есть такая проблема. Но ответа разработчиков нет.

    Если у Вас есть такая возможность, попробуйте написать разработчикам Как отправить сообщение в техподдержку из 1С

  20. Добрый день!
    Поставила сумму руками.
    Получается , что Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в Свод не попадает ( так как это прочие доходы ) и ндфл не удерживаем ( так как удерживается , если есть превышение трехкратного размера среднего заработка, а мы выплачиваем один средний заработок за второй месяц не трудоустройства.) Верно?

  21. Добрый день.

    В зарплатных отчетах выплата бывшим сотрудниками не отражается, как Вы правильно пишете, потому что это прочие, а значит, незарплатные доходы.
    В разделе Выплаты — Отчеты по выплатам есть специальный отчет Незарплатные доходы.

    НДФЛ не облагаются выплаты в пределах трехмесячного среднего заработка. Но учитывать нужно не выплату за один месяц, а суммировать выплату за первый, второй и третий месяц (если сотрудник обратится).

  22. -В разделе Выплаты — Отчеты по выплатам есть специальный отчет Незарплатные доходы.- не могу найти отчета. Можно скрин.
    Или это дополнительный отчет ?
    -НДФЛ не облагаются выплаты в пределах трехмесячного среднего заработка. Но учитывать нужно не выплату за один месяц, а суммировать выплату за первый, второй и третий месяц (если сотрудник обратится). — Если мы платим 3 раза по одной средней зарплате, то превышения ведь и не должно быть ? в каком случае может случиться превышение ? и программа сама отследит превышение и удержит ндфл ?
  23. Приложение № 1

    Прикладываю скриншот отчетов по выплатам. Если нет такого отчета, вверху справа нажмите кнопку Настройка. На отчетах, которые отображаются в списке, должны стоять флажки. Может быть с этого отчета флажок снят.

    Вообще превышения быть не должно. Но я бы проверяла окладников, которым мы праздничные дни в расчет включаем. Программа сама ничего не отслеживает.

  25. Пожалуйста. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.