Оплата по окладу + Оплата по часовому тарифу в одном месяце

Вопрос задал Юлия Я. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день.
Какая норма дней должна быть при расчете оплаты по окладу (Пятидневка в днях)?
1) 20 дней (норма марта 2024 года при графике Пятидневка)
или
2) 19 дней (сумма часов индивидуального графика + норма дней по пятидневке)?

Все комментарии (10)

  2. Здравствуйте!
    1. Я правильно понимаю, что в настройках «Оплаты по окладу (в днях)» формула такая:
    Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней ?

    2. Если я правильно понимаю вашу задачу, то вы хотите соединить в месяце перевода норму по графику до перевода и после перевода. Тогда судя по приведенным скриншотам норма дней в марте должна быть 19: 5 дней по старому графику + 14 дней по новому графику

  3. 1. Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
    2. Т. е. норма дней не 20, а сколько не поняла вас.
    Какой из двух вариантов верный для расчета пятидневки в днях?

    1. Какой вариант верный — определяет организация в зависимости от того, какой расчет требуется получить. Я поняла вас, что вы хотите, чтобы норма составила: количество дней по графику Пятидневки до перевода + количество дней по Графику работы после перевода. Если ориентироваться на этот алгоритм, то норма должна составить 19 дней: 5 дней по Пятидневке до перевода (до 11.03.2024 г.) + 14 дней по новому графику (с 11.03.2024 г.).

      Если сейчас расчет по сотруднику в ЗУП 3 не соответствует тому, что вы хотите получить, то опишите как сейчас рассчитываются суммы и какой результат вы хотите увидеть.

    2. Приложение

      Можно показать как сейчас происходит расчет в «Начислении зарплаты и взносов» по сотруднику и приложить скриншот из этого документа. Сделайте пожалуйста чтобы были видны показатели, участвующие в расчете. Для этого над табличной частью нажмите кнопку с зеленым плюсом (называется «Показать подробности расчетов»). Справа вверху в шапке документа нажмите кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме найдите папку «Показатели» и выделите ее. В настройках справа установите Группировку — Вертикальная (скриншот прилагаю). Далее ОК.
      Если настройки потом не понравятся, то их можно вернуть на стандартные. Для этого опять нажмите справа вверху в шапке кнопку Еще — Изменить форму. В открывшейся форме справа вверху нажмите Еще — Установить стандартные настройки

    3. Перечитываю ваш вопрос и я правильно понимаю, что до перевода у сотрудника была назначена «Оплаты по окладу (в днях)», а после перевода «Оплата по часовому тарифу»? Вы просто далее в тексте упомянули, что у вас только «Оплата по окладу (в днях)» и я подумала, что до и после перевода у вас одно и то же начисления для сотрудника — «Оплата по окладу (в днях)».
      Так получается, что после перевода у сотрудника «Оплата по часовому тарифу» и вопрос возник какая норма должна подтянутся для «Оплаты по окладу (в днях)» до перевода? Тогда ответ такой: вы самостоятельно определяете какая должна быть норма, исходя из правил принятых в организации. Норма распространится на все начисления, в которых в формуле используется показатель НормыДней. Но т.к. после перевода назначена «Оплата по часовому тарифу», то получается норма повлияет только на расчет «Оплаты по окладу (в днях)».
      Если вы хотите, чтобы расчет был исходя из графика Пятидневки, то нужно документ «Индивидуальный график» заполнить в целом за месяц и отредактировать его в соответствии с графиком Пятидневки за март. И тогда норма составит 20 дней.

  4. У нас вариант 20 дней (норма марта 2024 года при графике Пятидневка). Как настроить чтобы норма марта 2024 подтягивалась?

    1. Тогда документ «Индивидуальный график» заполните в целом на месяц и внесите в него точно такие же рабочие дни и часы, как в графике Пятидневка. Тогда норма составит 20 дней.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.