Переработки при суммированном рабочем времени.

Вопрос задал Татьяна Щ. (Щелково)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день! Программа ЗУП 8.3. У нас в организации сотрудники работают по графику 2/2 дня по 11 часов, суммированный учёт рабочего времени- месяц, оклад. В марте 2024г. по графику они должны отработать 176 часов. (16дней по 11 часов)
1ВАРИАНТ — сотрудник полностью отработал по своему графику 176 часов, в регистрацию переработок правильно попадает переработка 17 часов (176-159=17).
2ВАРИАНТ — сотрудник взял отпуск за свой счет один день 5 марта (это будни), в регистрацию переработок тоже правильно попадает переработка 14 часов (159-8=151 час его норма в марте, 165-151= 14 часов переработка).
3ВАРИАНТ. А вот по третьему варианту ВОПРОС! Сотрудник взял отпуск за свой счёт один день 31 марта (это воскресенье), в регистрацию переработок попадает, что у него переработка 6 часов, а не 14 как у второго варианта. Получается, если сотрудник берет отпуск в выходной день, это не уменьшает норму времени? Правильно ли это или у меня не правильно настроено в программе?

Все комментарии (2)

  1. По 3 ВАРИАНТУ. По графику должно быть отработано 176 часов , один день за свой счёт 31 марта-воскресенье (11 часов), получается он отработал 165 часов (165-159=6 часов переработка)

    1

  2. Здравствуйте!

    Смоделировала в демо базе ЗУП. У меня получился такой же результат.

    На сайте Онлайнинспекция.РФ есть следующая рекомендация:

    «Вопрос: При суммированном учете у работников, находящихся на больничном или в отпуске, норма рабочих часов уменьшается на время, приходящееся на дни отсутствия. Норма уменьшается на количество часов по 40-часовой рабочей неделе или по графику работника?

    Ответ: При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни). То есть норма рабочего времени уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска или болезни.
    Норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска или болезни, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе.

    Правовое обоснование: В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
    — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.»

    То есть, если руководствоваться этим разъяснением, то на период отпуска б/с 31.03.24 не приходятся рабочие дни при пятидневной рабочей неделе и норма не уменьшается.

    Так реализовано и в ЗУП. Следовательно в программе не получается считать норму сопоставив одновременно график пятидневку (с выходными субб. и воскр.) и сменный график сотрудника. Поэтому возникла ситуация когда отсутствие в смену, которая приходится на воскресенье не уменьшает норму.

    Этот вопрос от части законодательный и методический. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству, поэтому можете учесть мое мнение.

    Так как разъяснения на сайте Онлайнинспекция.РФ носят рекомендательный характер, то Вы можете в локальных нормативных актах организации (например коллективном договоре) прописать порядок расчета нормы часов в таком случае и отразить необходимость уменьшать норму при суммированном учете если отсутствие приходится на выходной день по графику пятидневной рабочей недели, так как это улучшает положение сотрудника.

    По поводу реализации этого в ЗУП, можно написать в фирму 1с E-mail: v8@1c.ru и при необходимости внести ручные корректировки в норму часов в документе Регистрация переработок.

    1

Комментарии закрыты.