Добрый день. Сотрудник ездит в командировку по выходным, у него этот день оплачивается исходя из оклада как 8 часовой рабочий день. Как оформить в программе такую командировку?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Согласно ст. 153, ТК РФ:
На период работы в выходной в командировке в ЗУП проводится документ Командировка и документ Работа в выходные и праздники (Кадры — Все кадровые документы — Создать- Работа в выходные и праздники). При этом в документе Начисление зарплаты и взносов рассчитывается Оплаты праздничных и выходных дней.
Например, сотрудник направлялся в командировку на 1 день в выходной день и привлекался в этот день к работе полный день 8 часов:
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2024/04/Snag_3fbf2cad.png)
Какие есть особенности в настройках оплаты работы в выходной в командировке рассказывается в статье:
Оплата работы в выходной в командировке
Добрый день. Я понимаю, что правильно нужно так, как вы говорите, но мне нужно узнать как выйти из ситуации, чтобы оплатить так, как сказала я. в одинарном размере, так же как оклад.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно воспользоваться настройками, которые предлагаются в статье: Оплата работы в выходной в командировке
Шаг 1. Настроить вид времени для дней работы в командировке КРВ
Шаг 2. Настроить отдельное начисление для оплаты выходных в командировке, только в формуле начисления убрать умножение на 2, чтобы оплата производилась в одинарном размере.
Шаг 3. Настроить ввод часов работы в выходной в командировке (для этого используется Табель или Данные для расчета зарплаты)
Если у Вас возникнут вопросы с настройками, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.