Сотрудница ушла в отпуск беременности и родам с 15.01.2021 по 03.06.2021, затем в отпуск по уходу за ребенком с 04.06.2021 по 24.03.2024. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком стала работать на 0,25 ставки с 01 ноября 2023 года. В Документе Резервы по оплате труда на вкладке Начисление для расчета сохр. заработка берутся суммы с ноября 2023.
Правильно ли это в данном случае? Не должны ли браться суммы за 12 месяцев до ее ухода в отпуск по беременности и родам?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В ПП №922 приписаны случаи, когда расчетный период переносится. Это случаи, когда работник «не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период». В случае работы на неполную ставку отработанные дни и зарплата есть, а значит расчетный период переносить не нужно.