Обязательно ли отправлять Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при увольнении или приеме, если сдан СЗВ-ТД (ЕФС)?
Если не отправили СЭДО при приеме, будет ли оплачиваться больничный?
Прием и увольнение
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Да, Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при приеме, а также изменении данных подавать обязательно, при увольнении — рекомендовано СФР (чтобы после увольнения сотрудникам к Вам не попадали его больничные с нового места работы).
При этом в СФР реализована сверка сведений в части ФСС и ПФР. Т.е. если Вы отправите только СЗВ-ТД, а Сведения о застрахованном лице (СЭДО) не отправите, то Фонд пришлет сообщение о несоответствии данных.