Сокращенная рабочая неделя

Вопрос задал Марина К.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Сотрудник, у которого 2 группа инвалидности, хочет оформить неполную рабочую неделю. Пн, Ср, Пят. Длительность рабочей недели 20.,5 часов. Как необходимо ему заполнить график работы? Что указывать в норме? Оклад 10 000. Как будет рассчитываться заработная плата за месяц (на цифрах ,пожалуйста)

Все комментарии (8)

  1. Сейчас он работает Пн,Ср,Пят 23,5 ч. После получения инвалидность хочет сократить на 1 час и работать в эти же дни, но длительность будет тогда 20.5 ч.

  2. Здравствуйте.

    Насколько я могу судить, график заполнен верно — неполная рабочая неделя. Норма по графику для инвалидов.
    10 тыс. сотрудник должен получать за свои часы? Или полный оклад?
    Еще имеет значение оклад по дням или по часам у сотрудника. Если по дням, то расчет будет производиться из доли неполного рабочего времени. Оно определяется, как отношение часов графика к часам нормы. Т. е. 20,5/35=0,5857. Соответственно за месяц от оклада в 10 тыс. сотрудник будет получать 5 857 руб.
    А если по часам, тогда расчет будет от отработанных часов и от часов нормы.

  3. Оклад по дням 10 тыс за месяц. Мы же должны оплатить так, как будто он отработал полное время, а не сокращенное. Если мы в расчет будем брать 20.5, то получается оплата за фактически отработанное время. Сейчас он работает 23.5 часа. А сокращает на 3 часа потому что получил инвалидность

  4. Сейчас сотрудник работает по графику 23,5 часа и получает 10 тыс. Будет работать 20,5 часов и получать также 10 тыс.?
    Тогда нужно либо указывать график, который назначается сотруднику в качестве нормы, т. е. 20.5 часов.
    Или добавить 1 час Сокращенного рабочего времени, чтобы количество часов получилось таким же, как было — 23,5, указать график 23,5 в качестве нормы и настроить дополнительное начисление, чтобы оплата была в размере оклада.
    Посмотрите видео, Елена рассказывает про настроки графика для инвалида и варианты оплаты Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .

  5. Я не писала что он получает 10 тыс за 23,5 часа. у него оклад 10 тыс в месяц

  6. Я, к сожалению, не вижу вашу базу, поэтому предположила, что сотрудник получает за 23,5 столько.
    Суть сокращенного графика для инвалида в том, чтобы учесть его состояние, но не ухудшать его положение. Он не должен потерять в зарплате в связи с сокращением графика. Но это не значит, что мы должны платить сотруднику, работающему 20,5 часов столько же, сколько получается по этой должности за 40 часов.
    В моем понимании, зарплата при сокращении графика в вашем случае должна остаться такой же, как была при 23,5 часах.

  8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.