Добрый день. В 2023 году сотрудники были переведены на дистанционный режим работы на период по 31.01.2024 г. Соответственно 01.02.2024 они приступили к работе в офисе работодателя. Надо ли подавать отчет ЕФС раздел 1.1 (СЗВ -ТД) в такой ситуации.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Насколько я понимаю, ранее в СФР не сообщали о том, что сотрудники работаю дистанционно — не было такой обязанности. По сути удаленности работы для СФР ничего не меняется. Начальные сведения с прошлых лет мы тоже не подаем.
Я думаю, что не нужен ЕФС-1. Но это мое мнение.
Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать? .