Подскажите пожалуйста, в связи с тем, что теперь сотрудницам в отпуске по уходу можно работать полную ставку, правильно понимаю, что им теперь можно проводить ежегодные отпуска? И нужно ли в ЗУП проводить документ выход из отпуска по уходу ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия до 1,5 лет с 01.01.2024
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком. Добрый день! Возникла ситуация. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок умер 13.10. Выходить на…
- Возврат из отпуска до 1,5 лет Добрый день, немного запуталась в ваших статьях. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До окончания…
- Отпуск по уходу за ребенком становится оплачиваемым Здравствуйте! ЗУП Корп 3.1.27.152 Сотрудница работала в организации как внешний совместитель и находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком…
- Продление отпуска с 1,5 до 3 лет Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.31.66 В 2023 году отправили сотрудницу в отпуск по уходу. Дата окончания отпуска – до 1,5…
Статьи по этой теме
- В новых базах не создается начисление для пособия по уходу за ребенком до 3-х лет (ЗУП 3.1.13.120) При создании новой информационной базы теперь автоматически не создается начисление для пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в…
- Обновление форм документов для выплаты пособий (ЗУП 3.1.18.515 / 3.1.22.80) Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 утверждено 8 новых форм документов – ФСС утвердил документы для назначения и выплаты…
- Ставка при работе в отпуске по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.24.23) Реализована возможность занять ставку при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, если ранее документом…
- Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022 Источник: законопроект N 41991-8 Информация для: работодателей Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может…
Здравствуйте!
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то взять ежегодный отпуск она не может, так как она уже находится в отпуске.
Но если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком на работу, то она сможет оформить ежегодный отпуск.
При этом С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
То есть при согласии работодателя после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком сотруднице может быть предоставлен ежегодный отпуск. Но это больше правовой вопрос, так как при выходе из отпуска по уходу за ребенком у сотрудников есть право на предоставление ежегодного отпуска согласно ТК РФ.
Т.к. изменения закона произошли только в этом году, поэтому практика предоставления таких отпусков еще не сложилась.
Спасибо. Уточните , пожалуйста, нужно ли в ЗУП проводить документ выход из отпуска по уходу в выходе на работу на полный день с сохранением пособия?
Пожалуйста! Да, если сотрудница выходит на работу, в том числе на полный день с сохранением пособия, то такой документ нужно проводить.
Здравствуйте!
Уточняю свой ответ по вопросу «нужно ли в ЗУП проводить документ выход из отпуска по уходу в выходе на работу на полный день с сохранением пособия».
На семинаре 22 января рассказывалось, что все же лучше не оформлять Выход из отпуска по уходу, а использовать Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
Подробно об этом можно посмотреть здесь (время 1ч.28 мин.) : Новый порядок учета ЕНП в 1С в части НДФЛ и страховых взносов и ответы на вопросы по персонифицированной отчетности
Единого мнения по этому вопросу нет. Вы также можете уточнить этот вопрос в своем отделении СФР.
спасибо
Пожалуйста!