Индексация премии при индексации окладов?

Вопрос задал Нина З. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. с 1декабря 2023года в организации будет индексация окладов. В трудовом договоре прописано до 1500% премии от оклада. Премия начисляется ежемесячно разными суммами, в зависимости от вклада сотрудника. (Не в процентом отношении к окладу) Вопрос: Следует ли индексировать такие премии для расчета среднего заработка. (Для отпусков)
Спасибо, если поможете.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.16 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
    При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

    Поэтому, если при премировании сотрудников в приказе на премию она устанавливается не в процентах от оклада, а фиксированной суммой не зависящей от оклада, то можно сделать вывод, что премия установлена в абсолютном размере. В таком случае премия не будет индексироваться.
    Если нужно чтобы премия индексировалась, то в будущем в приказе на премирование нужно отражать,что премия устанавливается процентом от оклада и рассчитывать соответствующий размеру премии процент.

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.