Добрый день!
Сотрудница увольняется 24.11.023, но перед увольнением решила перейти на электронную трудовую книжку т.к. живет в другом государстве и сейчас нет почтовых сообщений. При переходе на электронную трудовую по заявлению как правильно формируется сзв-тд? Сначала отменяющая?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вы уже подали отчет об увольнении? Уточните, пожалуйста, какое мероприятие хотите отменять.
Если уже отправили мероприятие по увольнению, то сейчас можно отправить отчет о выборе ведения трудовой книжки отдельно.
Если отчет еще не отправили, то можно в одном отчете отразить и выбор и увольнение.
Прикладываю ссылку на публикацию: Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С .
увольнение завтра. есть заявление на замену ведения труд. книжки от сегодняшнего числа.
Приложение
При формирования отчета программа отражает мероприятие о выборе ведения трудовой книжке? Прикладываю скриншоты, смоделированные на релизе 3.1.28.12
Признак отмены когда ставится?
Признак отмены ставится тогда,когда мы отправили в фонд не верные данные. Для выбора ведения трудовой книжки признака отмены не будет. Так как мы ранее подавали сведения о бумажной ТК, сейчас сотрудник выбрал электронную. В этом случае не было ошибочных данных. Право о переходе на ЭТК у сотрудника есть в любой момент.
Надеюсь я правильно поняла Ваш вопрос:) Если нет, пожалуйста, уточните о чем идет речь.