Добрый день. Помогите пожалуйста с такой ситуацией:
Сотрудник работает на 1 ставку с оплатой по часовому тарифу. У него суммированный учет рабочего времени.
Есть потребность перевести сотрудника на 0,125 ставки с сохранением заработка за месяц.
В кадровом переводе мы соответственно укажем график на 0,125 ставку и увеличим стоимость часа в 8 раз, чтобы при расчете заработной платы за месяц выйти на ту же сумму, что и было ранее, но при меньшем кол-ве часов.
Не понимаю что делать со средним заработком. При расчете отпускных и командировок повлияет ли такое изменение? Средний рассчитываться будет по дням или часам?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
При суммированном учете рабочего времени имеются следующие особенности:
— для оплаты отпусков используется среднедневной заработок.
— для оплаты командировок среднечасовой заработок.
Смоделировала в ЗУП Вашу ситуацию. Перевела сотрудника на часовом тарифе с суммированным учетом с 01.10.2023 на 0,125 ставки и увеличила оплату по тарифу в 8 раз. Получился следующий результат:
1. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков средний заработок не изменился. Средний заработок, если месяц отработан полностью определяется исходя из коэффициента 29,3 (как при полной ставке, так и при ставке 0,125):
2. При расчете среднечасового заработка для оплаты командировки средний заработок изменится. Среднечасовой заработок будет завышен, т.к. в расчет будет браться полный заработок и делиться на меньшее количество часов. Например в расчете среднего в сентябре сотрудник работал на полную ставку, а в октябре на 0,125 с полной оплатой:
Подробнее о расчете среднего заработка при суммированном учете можно посмотреть в статье:
Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени
Также могут быть интересны статьи:
— Перевод на оплату по среднему заработку
— Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка
Спасибо за ответ, вопрос можно закрыть.