Добрый день! Подскажите пож-та, как нам лучше сделать ведение воинского учета технически в зуп . Мы хотим сотрудника , который не работает с кадрами и зарплатой , назначить ответственным за ведение ВУ. Но мы хотим, что бы у него был доступ только к ресурсам , непосредственно нужным для ведения ВУ. Т.е. что бы этот сотрудник не имел доступ к просмотру начислений и окладов сотрудникаов. И может подскажите, есть ли возможность отдельно , например : в зуп у нас ведется зарплата и кадры , а в 1с можно , чтобы чисто велся ВУ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » ВОИНСКИЙ УЧЕТ
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата к окладу Добрый день! Подскажите пожалуйста как в 1с ЗУП назначить доплату к окладу за ведение перс.данных. Т.е мы на директора хотим…
- Начало ведения ШР с историей. ЗУП 3.1 (3.1.32.66). Добрый день. Хотим начать с 01.06.2025 вести историю ШР в ЗУП. В копии базы подключила данную функцию.…
- Кэдо, настройка интерфейса в зуп в ЗУП корп (3.1.34.228) подключили 1с-кабинет сотрудника, в связи с этим у пользователей изменился интерфейс, в разделах добавились ссылки. Допустим,…
- Добавление второй организации Добрый день! При создании базы было указано, что ведение учета по 1 организации. Теперь появилась необходимость добавить вторую. Но в…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 назначить пользователю права только на ведение воинского учета Для ведения воинского учета в организации создана отдельная должность. Сотрудник, который работает на этой должности, должен иметь доступ только к…
- Как перейти с ЗУП ПРОФ на ЗУП КОРП Компания приобрела возможность апгрейда своей базы с ЗУП ПРОФ до варианта поставки ЗУП КОРП. Теперь нужно подготовиться к переходу и…
- Форма 1-Т (проф) в 2022 году — сдаем до 30 ноября В статье разберем заполнение новой формы 1-Т (проф) в 2022 году. 1-Т (проф) в 2022 году Новую форму 1-Т (проф):…
- Нужно ли при смене работы писать повторное заявление о сохранении бумажной трудовой? Работник, который решил сохранить бумажную трудовую книжку, собирается поменять место работы. Возникает вопрос: подавать ли ему новому работодателю еще одно…
Здравствуйте!
Теоретически можно создать отдельную, пустую базу ЗУП в которой будет вестись отдельно ВУ. Но на практике я бы не рекомендовала такой способ. Это будет двойная работа: принимать на работу в двух базах.
Сотруднику, которому назначили вести учет можно создать новую учетную запись в основной базе.
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Какие права нужны пользователю, чтобы вести воинский учет в ЗУП 3.1? .
Если Вы назначите пользователю роль Кадровик (без доступа к зарплате), не будет доступа к просмотру окладов и прочих начислений.
Если что-то не будет получаться, или нужно будет уточнить — напишите, разберем.
Спасибо! В видео сказано, что для ведения воинс учета необходимы права старшего кадровика, а в его доступе не видны будут оклады и прочее связанное с зарплатой? Это точно? нам это важно знать точно , прежде чем начать всю эту процедуру !!!
При правах Старший кадровик будут доступны плановые начисления (оклады будут видны). Это уровень доступа нужен только ведение справочников для воинского учета (Военкоматы, Воинские звания, Составы военнослужащих).
Поэтому рекомендую указать права доступа Кадровик (без доступа к зарплате).В этом случае точно не будут видны начисления. Далее в статье описано, как дать дополнительные права, что можно было вести ряд этих справочников.