Добрый день, подскажите пожалуйста, как донастроить формулу работы в выходной день (ВремяВДняхЧасах *СтоимостьДняЧаса*2) в расчет стоимостьДняЧаса входит только оклад, нам необходимо добавить расчетную базу туда должны войти премия, секретность, доплата за совмещение. Приложу скрин.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходной день
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как в расчет СтоимостьДняЧаса включить расчет "Компенсационная выплата по подклассу 33". На предприятии используется начисление "Компенсационная выплата по подклассу 33" . Которая рассчитывается по формуле: (НормаЧасовПоПроизводственномуКалендарю-НормаЧасовПо36РабочейНеделе) * ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов*?(Оклад 0, Оклад /НормаДнейЧасов…
- Оплаты за работу в праздничные и выходные дни при неполном рабочем времени Добрый день! Сотрудник с неполным рабочим днем на оплате по окладу с нормой по своему графику пятидневки с выходными (понедельник,…
- РВ с учетом перснадбавки Добрый день! Есть 2 начисления: - «Оплата работы в праздничные и выходные дни» с формулой ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2…
- Работа в выходной день Здравствуйте! ЗКГУ 3.1 . Плановые начисления преподавателей состоят из нескольких наименований, среди них отсутствует Оклад (так называемая тарификация). В Начислении…
Статьи по этой теме
- Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может…
- Как в документе «Изменение оплаты труда» отобразить поле для выбора порядка пересчета оклада в стоимость часа? В документах Прием на работу , Кадровый перевод есть поле Порядок пересчета для выбора способа пересчета оклада в стоимость часа,…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Оплата за работу в праздники и выходные по разным формулам для разных сотрудников В организации установлено, что для отдельных сотрудников расчет оплаты в выходные и праздничные дни производится исходя из среднечасового заработка, а…
Здравствуйте.
Расчет стоимости часа производится от совокупной тарифной ставки. Состав показателей, которые входят в совокупную тарифную ставку, можно регулировать.
Какие именно показатели входят в состав совокупной тарифной ставки, можно увидеть в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) в таблице Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки. В левой части – доступные показатели, а правой – выбранные, которые уже входят в совокупную ставку. Показатели можно перемещать между левой и правой частью таблицы.
Добавить в состав совокупной тарифной ставки можно только постоянные показатели.
Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
Если все показатели добавить с совокупную тарифную ставку нельзя, можно использовать расчетную базу.
Вместо Стоимость дня часа укажем в формуле РасчетнаяБаза /НормаДнейЧасов.
Только нужно решить, какую норму дней/часов использовать, возможно, понадобится дополнительный показатель.
НормаДнейЧасов по норме графика сотрудника, нам нужно настроить. Расчётная база ( оклад, премия, секретность, доплата за совмещение)/часы отработанные сотрудником в этом месяце* часы работы в выходной*2.
Тогда в настройках начисления (меню Настройки-Начисление) на вкладке Основное меняем формулу:
ВремяВДняхЧасах * РасчетнаяБаза/НормаДнейЧасов * 2
На вкладке Расчет базы через кнопку Подбор выбираем начисления, которые должны входить в расчет.
Хорошо, но как настроить НормуДнейЧасов чтобы считалась по норме времени графика сотрудника. Сейчас считается по норме времени по производственному календарю.
А какой у сотрудника график?
У меня для примера — сменный, норма октября 180 часов. Расчет идет из нормы по графику — 180 часов, а не по производственному календарю — 176.
График пятидневка у сотрудника, сейчас изменив формулу и пересчитав сотрудника видно, что считается по норме производственного календаря. Скрин прикладываю.
А какая норма должна быть? Обычно пятидневка соответствует производственному календарю.
У нас и стоит по производственному календарю норма, но если сотрудник находился в отпуске допустим и месяц отработан не полностью, то расчет не верный.
Простите, не подумала про отсутствия.
Тогда воспользуемся настройками, предложенными в публикации Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? . Вариант 2
1. Создаем справочное начисление с назначением доход в натуральной форме. Это начисление будет выполнять функцию стоимости часа.
Формула расчета: ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
Взносами и НДФЛ начисление не облагается. В расчетную базу должны входить все начисления, нужные для расчета оплаты работы в выходной. Обязательно заполните приоритет, как для начислений, входящих в базу.
Сотруднику назначаем это справочное начисление, как плановое.
2 Меняем настройки формулы оплаты в выходной:
ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
Тем, у кого не будет справочного начисления, будет применяться стоимость часа.