Порядок оплаты простоя, введенного из-за иностранных санкций

Источник: Определение Шестого КСОЮ от 15.06.2023 по делу N 88-13392/2023, 2-6900/2022

Информация для: работодателей

Компания объявила простой в связи с тем, что в результате введенных в 2022 году санкций были приостановлены поставки иностранных комплектующих, сырья, оборудования, необходимых для производства. Сотрудники и руководство компании разошлись во мнениях, как оплачивать такой простой. Точку в споре поставил суд.

Судьи указали: если речь идет об объективных обстоятельствах (проблемы с поставкой, отсутствие комплектующих), период простоя необходимо оплачивать в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере не менее 2/3 оклада, тарифной ставки. То есть как простой по причинам, не зависящим от сторон трудового соглашения.

Отметим, что к такому же мнению приходили суды и в более ранних своих решениях (Определение Девятого КСОЮ от 13.04.2023 N 88-3394/2023).

Аналогичную позицию озвучивал Роструд в Информации «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года».

В ЗУП 3.1 для регистрации простоев предназначен документ Простой сотрудников (Кадры – Все кадровые документы). Как заполнить документ и оплатить внутрисменный или целодневный простой – смотрите в статье Простои в работе.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email