Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим на сотрудника документ Совмещение должностей без даты окончания совмещения, а затем сотрудник уходит в отпуск или на больничный, нам необходимо вводить документ Отмена совмещения (или проставить дату окончания совмещения, а затем ввести новый документ Совмещение должностей) или программа сама не произведет начисление за совмещение на период отсутствия сотрудника? Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе.
Если доплату за совмещение устанавливать в документе Совмещение должностей процентом от ФОТ или суммой, то при наличии отсутствий у сотрудника расчет доплата за совмещение должностей производится с учетом отработанного времени сотрудника (за минусом времени отсутствия). Т.е. дополнительно проводить Отмену совмещения не нужно.
Вы можете также проверить настройки вашего начисления — Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей (Настройка — Начисления), вкладка Приоритет, где указаны начисления, приоритет которых выше, и доплата за совмещение не выплачивается, в период когда они начислены (Отпуска, б/л и др.):
Спасибо, все понятно!
Пожалуйста, рада была помочь!