Добрый день. Подскажите пжл, как правильно оформить СЗВ ТД в 1С ЗУП в случае увольнения сотрудника в порядке перевода в другую организацию? Необходимо оформить СЗВ ТД как для увольняющей организации, так и для принимающей.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для регистрации перевода к другому работодателю в ЗУП существует документ Перевод к другому работодателю – это документ-помощник, сам не формирует движений, но позволяет в пакетном режиме ввести все необходимые документы для регистрации увольнения и приема.
Подробнее о том, как использовать данный документ можете посмотреть в статье на нашем сайте:
Перевод к другому работодателю
С 2023 года вместо формы СЗВ-ТД заполняется отчет ЕФС-1 (Подразделы 1 и 1.1 Раздела 1).
1. При увольнении в порядке перевода в другую организацию нужно учесть некоторые особенности заполнения:
— Нормативный документ (основание увольнения) заполняется: п. 5 ч. 1 ст. 77 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность)
— Код причины увольнения: п5ч1с77тк.
2. В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)». При этом оформляется прием сотрудника на работу в порядке перевода. Нормативные документы не содержит особых указаний по заполнению формы ЕФС-1 (Подразделы 1 и 1.1 Раздела 1) при приеме сотрудника на работу в порядке перевода. Т.е. специальных кодов или оснований приема на работу в данном случае не предусмотрено.