Увольнение по решению суда.

1. Здравствуйте!
   Хочу обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. По Вашему вопросу я смогла найти следующую информацию:

   Если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, то можно уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Такое увольнение самое безрисковое, поскольку не зависит от воли сторон и проводится на основании приговора суда.
   Возможна ситуация, когда наказание по приговору в целом не исключает возможности продолжать работу, но работник приговором лишен специального права, которое необходимо ему для выполнения трудовых обязанностей. Например, водитель лишен права управлять транспортным средством.
   В этом случае придется уволить работника по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с лишением специального права, если у вас нет других подходящих для работника вакансий или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

   Получается, что пока приговор не вступит в силу, сотрудника увольнять не будем. У нас нет документов — основания.
   Так же рекомендую обратиться за консультацией к кадровому юристу или аудитору. По их рекомендациям мы вместе сможем в ЗУП реализовать нужные документы 🙂

2. Спасибо, все понятно)

3. Пожалуйста!
   Рада была Вам помочь, хорошего дня:)

Комментарии закрыты.