Добрый день! Будьте добры подсказать, в какой форме лучше распечатывать приказ на премию? У нас в печатной форме есть колонка » с приказом ознакомлены». но это противоречит конфиденциальности. Печатать отдельный приказ на каждого сотрудника не удобно, более 100 чел. Как нам быть?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В данном случае нужно учесть, что унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (включая форму N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»)
не являются обязательными к применению. Данные формы кадровых документов можно продолжать использовать или разработать собственные, которые должны содержать обязательные реквизиты. В форме Т-11 подпись об ознакомлении расположена в одной строке с ФИО сотрудника, при этом можно видеть размеры премий других сотрудников. Поэтому можно утвердить свой бланк и расположить подписи об ознакомлении в конце приказа.
На практике чаще всего с приказами о премировании сотрудников не ознакамливают, т.к. такого требования в законодательстве нет. Но если все же нужно ознакомить сотрудников о премировании и сохранить конфиденциальной информацию о размере премии других сотрудников, можно воспользоваться следующим способом:
— разослать на почту сотрудникам индивидуально информацию о размере премии и указать согласно какого приказа (номер и дата) выплачивается премия. После ознакомления, попросить сотрудников расписаться об ознакомлении в конце приказа, где отражаются только подписи и не указаны размеры премий.
Спасибо. Тогда, вопрос, если бланком предусмотрено ознакомление (из программы) и его просто не подписывать у сотрудников это будет нарушением? лучше убрать эту колонку?
Здравствуйте!
Вы можете утвердить в ЛНА свой бланк приказа о премировании, в котором не будет этой колонки. Т.к. в законодательстве нет требования проводить ознакомление сотрудников с приказами о премировании, то по моему мнению это не будет нарушением. Дополнительно можно узнать мнение аудиторов, так как этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства.