Добрый день! Будьте добры подсказать, в какой форме лучше распечатывать приказ на премию? У нас в печатной форме есть колонка » с приказом ознакомлены». но это противоречит конфиденциальности. Печатать отдельный приказ на каждого сотрудника не удобно, более 100 чел. Как нам быть?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Форма приказа на премию
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчетность в службы занятости Добрый день, подскажите, что то ясно по новой форме (органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы…
- Нумерация в печатной форме приказа на отпуск Добрый день! В документе "Приказ на отпуск" проставляем номер 15-к. Формирую форму Т-6. В печатной форме - номер документа пустой…
- Приказ ФСС РФ от 10.06.2022 № 226 Добрый день! На ресурсе lawmonitor появилась информация: Изменение формата 4-ФСС. Приказ ФСС РФ от 10.06.2022 № 226. Планируется в релизах…
- Отчетность в статистику 57-Т Добрый день! При составлении отчетности в статистику по форме 57-Т (Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям) программа…
Статьи по этой теме
- Передача для подписания в 1С:Кабинет сотрудника различных печатных форм (ЗУП 3.1.22.25) Добавлена возможность передачи для подписания в сервис 1С:Кабинет сотрудника следующих списочных печатных форм: Т-6а, Т-8а, Т-9а, Т-13 Приказ об изменении…
- Как можно вставить свою картинку в печатную форму, а при необходимости восстановить исходный макет печатной формы? Как можно вставить свой логотип в печатную форму приказа о приеме на работу, а при необходимости восстановить исходную форму данного…
- С 30.12.2025 действуют новые формы персучета - АДВ-1 и другие Источник: Приказ СФР от 17.11.2025 № 1461 СФР выпустил приказ об утверждении новых форм, форматов и порядка заполнения документов в…
- С 14.07.2026 СФР упрощает регистрацию работодателей в системе ЭДО Источник: Приказ СФР от 29.05.2026 N 651 Информация для: работодателей СФР вносит изменения в правила электронного документооборота с работодателями при…
Здравствуйте!
В данном случае нужно учесть, что унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (включая форму N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»)
не являются обязательными к применению. Данные формы кадровых документов можно продолжать использовать или разработать собственные, которые должны содержать обязательные реквизиты. В форме Т-11 подпись об ознакомлении расположена в одной строке с ФИО сотрудника, при этом можно видеть размеры премий других сотрудников. Поэтому можно утвердить свой бланк и расположить подписи об ознакомлении в конце приказа.
На практике чаще всего с приказами о премировании сотрудников не ознакамливают, т.к. такого требования в законодательстве нет. Но если все же нужно ознакомить сотрудников о премировании и сохранить конфиденциальной информацию о размере премии других сотрудников, можно воспользоваться следующим способом:
— разослать на почту сотрудникам индивидуально информацию о размере премии и указать согласно какого приказа (номер и дата) выплачивается премия. После ознакомления, попросить сотрудников расписаться об ознакомлении в конце приказа, где отражаются только подписи и не указаны размеры премий.
Спасибо. Тогда, вопрос, если бланком предусмотрено ознакомление (из программы) и его просто не подписывать у сотрудников это будет нарушением? лучше убрать эту колонку?
Здравствуйте!
Вы можете утвердить в ЛНА свой бланк приказа о премировании, в котором не будет этой колонки. Т.к. в законодательстве нет требования проводить ознакомление сотрудников с приказами о премировании, то по моему мнению это не будет нарушением. Дополнительно можно узнать мнение аудиторов, так как этот вопрос больше относится к вопросам применения законодательства.