Добрый день!
В документе увольнение нам надо рассчитать компенсацию отпуска. Так как эта сотрудница была в декрете и отпуске по уходу за двумя детьми с 02.05.23 (на работу не выходила), ей надо задать вручную расчетный период среднего заработка. Это май 2016-апрель 2017. Данные для расчета ср. заработка этой сотрудницы автоматически не заполняются (в 2018 году мы переходили на ЗУП 3.1, возможно что-то потерялось в этот момент). Прошу подсказать, как учесть праздничные дни для строк «Отработано дней по 6-ти дневной неделе» и «Отработано дней (календ.)».
Если отпуск без оплаты кончается в пятницу, то следующая суббота засчитывается в отработанные дни по 6-дневной неделе?
Если отпуск без оплаты кончается в пятницу, то следующие суббота+воскресенье засчитываются в отработанные календарные?
Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за двумя детьми
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Если отпуск без оплаты заканчивается в пятницу, то суббота засчитывается в отработанные дни по шестидневке, и суббота и воскресенье в отработанные календарные дни.
А праздничные дни (1 и 9 мая, 12 июня) засчитываются в отработанные календарные дни и отработанные дни по шестидневке?
Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях 1 и 9 мая и 12 июня являются обычными календарными днями, как и другие дни месяца.
В производствнном календаре при шестидневной рабочей неделе эти дни не рабочие, а значит не входят в количество отработанных дней по шестидневке.
Спасибо!
Можно закрывать вопрос