Добрый день!
У нас сотрудник получил 1 группу инвалидности, перевели его на облегченный труд с окладом 16500,00. В соответствии с законодательством график работы должен быть не более 35 часов в неделю. Если назначаем ему такой график, то его ФОТ уменьшается пропорционально неотработанному времени. Как нам настроить график работы для этого сотрудника, чтобы оклад не уменьшался как требует законодательство.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
При настройке графика работы такому сотруднику (35 часов в неделю) НЕ нужно ставить флажок «Неполное рабочее время». Так же нужно учесть получает сотрудник оклад или часовую тарифную ставку.
Подробнее о том как настроить график работы сотруднику-инвалиду рассказывалось на семинаре: ПРОДВИНУТЫЙ ЗУП 3.1 — ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ (ИНОСТРАНЦЫ, ИНВАЛИДЫ, РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ ДЕТЕЙ) блок — УЧЕТ РАБОТНИКОВ С НАЛИЧИЕМ СТАТУСА ИНВАЛИДНОСТИ — Сокращенный график работы для инвалидов 1-2 группы.