Депримирование за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос задал Наталья Л. (Норильск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте. В Положении об оплате труда и в штатном расписании у нас заложены: оклад +30% ежемесячная премия+ надбавки за РКС. Имеем ли мы право изменить начисления по сотруднику на определенный период, уменьшив размер премии, на основании акта и замечания о нарушении трудовой дисциплины?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
    Данный вопрос о премировании и депремирование должен быть отражен в локальных нормативных документах компании. Так же рекомендую обратиться к юристам или аудитором.

  2. Извините, я не юридический вопрос задаю. Штатное расписание входит в 1С. Вопрос в том, если премия показана в шт. расписании как составная часть ФОТ, имеем ли мы право ее уменьшать? В ЛНА премия указана как выплата стимулирующего характера по результатам работы, а вот в программе идет как составная часть ФОТ. Не подскажете? С юрид точки зрения можем уменьшать, а с бухгалтерской сомневаюсь.

  3. Приложение № 1

    Я на практике встречала, что премию в организации уменьшали.
    В ЗУП это можно сделать с помощь документа Изменение планового начисление, поставив флажок Срочное изменение начисление.
    Далее укажем период и новый размер премии. Соответственно после окончания период, размер премии вернется на прежнее значение.

Комментарии закрыты.