Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если применю настройку ( см мой скрин) для премии, то это будет в программе учитываться только как годовая премия, которая при начислении отпускных будет учитываться при расчете среднего заработка , но не целиком в месяце начисления, а в месяцах предыдущего года . деленная на 12 ( то есть , если эта годовая премия выплачена в мае 2023 года, то она будет за 2022 год . Допустим 120 000 руб, и тогда она разобьется по 10 000 руб с января по декабрь . И , например, при начислении отпуска за июнь 2023 года , она будет учтена с июня 2022 по май 2023 года. ) ? А если отпуск будет в мае 2023 года., который уже выплачен , то она тоже должна быть учтена? То есть , тогда мы должны пересчитать отпускные и доплатить ( либо удержать) ?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
И каким документом я могу начислять премию, чтобы у меня использовалась данная настройка ( см скрин).? А то там написано , «Только если введено значение показателя» , а где оно должно быть введено? В разовых начислениях у меня такое не выпадает , и Данные для расчета зарплаты предлагают начислить премию , но в очень упрощенном варианте ( например, нет графы где можно вручную указать за какой период эта премия). Может у меня где-то галочка не стоит? Спасибо!
Здравствуйте!
1. Если для Премии на вкладке Средний заработок в поле “В базу начислений входит как” установить значение “Годовая премия, учитываемая частично”, то такие премии будут включаться в средний заработок для расчета отпускных с учетом коэффициента отработанного времени в расчетном периоде.
2. Хотела бы уточнить, верно ли я понимаю, что годовая премия начисляется фиксированной суммой (в поле “Формула” у Вас введен только один показатель “РазмерРазовойПремии”)? Если годовая премия начисляется фиксированной суммой, то в таком случае я бы рекомендовала установить в поле “Начисление выполняется” значение “По отдельному документу” и флажок “Результат вводится фиксированной суммой”. При таких настройках Премию можно начислять отдельным документом “Премия” (Зарплата-Премии-Создать), в котором также есть возможность указать период,по итогам работы за который начислена премия.
Если же сумма премии рассчитывается на основании других показателей, то следует установить флажок “Результат рассчитывается” и в поле “Формула” прописать формулу для расчета премии с учетом других показателей.
Если годовая премия за прошлый год начислена в текущем году, то следует пересчитать все отсутствия сотрудника с начала года, так как эта премия учитывается в расчете среднего (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922)
Спасибо большое!
Здравствуйте!
если применю настройку ( см мой скрин) для премии, то это будет в программе учитываться только как годовая премия, которая при начислении отпускных будет учитываться при расчете среднего заработка , но не целиком в месяце начисления, а в месяцах предыдущего года . деленная на 12
Не совсем так. Годовая премия будет относиться к предыдущему году, но делиться на 12 не будет. Она будет учитываться с умножением на коэффициент отработанного времени.
Посомрите нашу публикацию: Учет премий в среднем заработке
Да, доплатить нужно, как выше уже написали.
И каким документом я могу начислять премию, чтобы у меня использовалась данная настройка ( см скрин).? А то там написано , «Только если введено значение показателя» , а где оно должно быть введено?
Настройка «Только если введено значение показателя» предполагает, что Вы вводите показатель через Данные для расчета зарплаты, настроив шаблон. Период, за который начисляется премия, будет показан в Начислении зарплаты, он будет взять по настройкам начисления.
Спасибо!