Добрый день. Такая ситуация, за добросовестный и многолетний труд организация решила поощрить своего сотрудника путевкой в санаторий (путевка оплачена самой организацией). Правильно ли я понимаю, что стоимость путевки надо будет сотруднику разнести натуральным доходом для обложения подоходным налогом (т.е. к примеру путевка стоит 50 тысяч , разнесем эту сумму сотруднику как натуральный доход и программа возьмет с этой суммы ндфл), сотрудника не будет 2 недели, оклад считаться не будет, а какое начисление тогда ему ставить?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В 2022 году произошли изменение в части учета ндфл. Прикладываю публикацию: В 2022 году поменяются правила налогообложения путевок .
На период санаторного лечения сотрудник не будет получать оплату по окладу, тогда следует отразить отсутствие сотрудника на рабочем месте. Здесь можете предоставить ему отпуск очередной или отпуск без сохранение оплаты. Как договоритесь уже с кадровым специалистом и самим сотрудником. Если нужно будет помощь, как отразить тот или иной документ в программе — напишите, пожалуйста. Вместе разберем:)
получается, если путевка от ФСС, то делаем отпуск на сан-кур лечение, а если путевка куплена или самим работником или оплачена фирмой, то или отпуск или без содержания?
Получается, что так:)
понятно ,спасибо
Рада была Вам помочь! Желаю хороших выходных:)