Добрый день..
Анализируем начисления для расчета среднего заработка.
В организации есть начисление «вознаграждение» — % от базы за полностью отработанный месяц. Если есть у сотрудника отсутствия (больничный, прогул) вознаграждение не начисляется. Командировка и дни работы с сохранением среднего заработка отсутствиями не являются.
Есть начисление «Доплата до Мрот» с использованием справочного начисления «Мин.оплата», где рассчитывается сумма Мрот за отработанные дни. На закладке «приоритет» присутствуют начисления-отсутствия ( в т.ч. и командировка и дни оплаты работы по среднему заработку).
рассмотрим два варианта:
1. есть командировка. При начислении зарплаты за месяц в РН «Данные о начислениях для расчета среднего заработка» сумма «вознаграждения» входит не полностью (пропорционально за минусом дней командировки).
2. Есть дни работы по среднему заработку. При начислении зарплаты за месяц в РН «Данные о начислениях для расчета среднего заработка» сумма «вознаграждения» входит полностью.
Проанализировала Вашу статью на buhexpert «настраивать ли вытеснение для процентных надбавок». Чтобы 1 вариант рассчитывался правильно, то в приоритет у «вознаграждения» надо добавить «командировку». Проверено – работает, но это неправильно, в этом случае вознаграждение не считается, а по нашим условиям (командировка не отсутствие) должно считаться. И почему 2 вариант рассчитывает базу для среднего заработка правильно, если никаких вытеснений нет.
Добрый день. Сложно воспринять без скриншотов настроек вводные условия.
Пришлите, пожалуйста, настройки видов расчетов: Вознаграждение, Доплата до МРОТ, и технического начисления Мин.оплата. Вкладки Основное, Расчет базы, Учет времени, Приоритет. Какой вид расчета Вы используете для начисления за дни работы по среднему заработку во втором примере? Если это нетиповой вид расчета — пришлите пожалуйста его настройки тоже.
Добрый день, Татьяна. Спасибо за подробное описание. Вариант 1, действительно, воспроизводится как у Вас — сумма Вознаграждения за эффективное использование рабочего времени пишется в регистр «Данные о начислениях для расчета среднего» пропорционально отработанному времени за вычетом времени командировки. уточняю дополнительно, можно ли это как-то перенастроить пользовательском режиме.
При моделировании варианта 2 возник дополнительный вопрос. На скриншоте показано что начисление Оплата по среднему заработку ХБК (по часам) выполняется Ежемесячно. На вкладке Учет времени указано — Рабочее время. На вкладке Приоритет в список начислений, приоритет которых ниже, не включена оплата по окладу, оплата по часовому тарифу.
Утчоните пожалуйста, каким документом Вы назначаете Оплату по среднему заработку ХБК (по часам)? Можете прислать скриншоты назначения начисления и скриншот результата расчета?
Добрый день..
по 1 вопросу — не поняла фразу «уточняю дополнительно, можно ли это как-то перенастроить пользовательском режиме. »
2. в файле
Приложение
Добрый день, Татьяна. Вариант 2 воспроизводится аналогично вашему — если сотрудник переведен на оплату по среднему, тогда сумма вознаграждения за эффективное использование рабочего времени пишется в регистр «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)» в полном размере.
Под «уточняю дополнительно, можно ли это как-то перенастроить пользовательском режиме» я имела в виду, что попробую найти способ настройки без доработки программы разработчиками, чтобы Вознаграждение за эффективное использование рабочего времени включалось в месяце командировки в полной сумме.
Попробовала для «Вознаграждения за эффективное использование рабочего времени» изменить состав начислений на вкладке Приоритет, изменить переключатель Фактический период действия/Период действия в настройках Расчетной базы. Это не помогает. Как только в настройках вида расчета на вкладке Учет времени программа видит вид времени Командировка — в регистр «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)» сумма начисления, приходящаяся на время командировки, не пишется. Это зашито в алгоритмы конфигурации и пользовательскими настройками не регулируется.
Есть способ обхода — настроить еще одно техническое начисление, которое будет дозаписывать «дельту» в регистр.
Назначение начисления — Натруальный доход. Тогда сумма не повлияет на зарплату к выплате.
Формула — РасчетнаяБаза/НормаДней*ДниКомандировки.
Расчетная база — это наше «Вознаграждение за эффективное использование рабочего времени».
ДниКомандировки — новый пользовательский показатель для сотрудника, который нужно создать отдельно. Вводится через документ Данные для расчета зарплаты либо непосредственно в документ Начисление зарплаты и взносов. Как я упомянула, дни командировки мы не можем подтянуть автоматически, указав Вид времени — Командировка, т.к. программа исключит начисления за это время при записи в регистр. Поэтому приходится вводить дни через показатель.
НормаДней — показатель аналогичный как и для начисления «Вознаграждение за эффективное использование рабочего времени».
Вкладка Приоритет — пусто.
Средний заработок — флажок включаем.
На вкладке Налоги, взносы, бухучет указываем, что никакими налогами не облагается.
Начисление назначается в плановом порядке, программа будет доначислять дельту в Начислении зарплаты и взносов. Из документа Отражение зарплаты и взносов строку с техническим начислением придется удалять, чтобы она не передавалась в бухгалтерскую программу и не делала лишних проводок.