Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как корректно оплатить медосмотр у вахтовиков в межвахтовый отдых.
На предприятии оплачивается по 8 часов за такой день.
Изменили формулу на такую:
Макс(СреднеЧасовойЗаработок * НормаЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаЧасов * ВремяВДнях * 8 * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
Но, если в документе Отсутствие с сохранением оплаты выбрать дни, когда у сотрудника выходной по графику, то расчет не производится.
Если ввести Табель на эти дни с видом времени МО, тогда расчет производится.
Можно ли избежать ввода Табеля?
Или еще такой вариант. Можно ли показатель ВремяВДнях заменить на Календарные дни? Какие последствия у такого решения?
При расчете начисления не заполнены колонки Отработано(оплачено). На что это повлияет?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По моему мнению, прохождение работником медосмотра должно отражаться в табеле рабочего времени. Без внесения в табель начисление не рассчитывается и в начислении зарплаты доначисляться не будет.
Изменение в формуле времени в днях на календарные дни действительно позволяет рассчитать документ без внесения в табель и, на первый взгляд, ни на что не влияет.
Анна, здравствуйте. Как Вы считаете, может ли это повлиять на расчет отпуска, в том числе на перерасчет премии в отпуске или где еще может отразиться некорректно
Здравствуйте.
Я после изменения формулы и расчета пробовала создать отпуск, отработанные календарные дни уменьшаются, что корректно, начисленная сумма не попадает.
Но я бы внесла табель.