Добрый день! С Января 2023 года организация начинает вести учет заработной платы в ЗУП 3.1. До этого велся учет в 1С:ERP. Нужно ли в ЗУП вводить остатки на 31.12.2022 по резервам отпусков?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Посмотрите в записи семинара от 22 ноября блок Разбор интересных вопросов подписчиков видео «Как сформировать резерв на начало 2023 года, если ранее учет резервов в ЗУП не велся?». Тут я продгагала ввести начальный остаток резерва «старым» документом «Резервы отпусков (архив)».
Можно ввести и новым документом. Я бы сделала с видом «Начисление». Нам не нужно, чтобы этот документ не приехал в ERP. Каким бы документом Вы не воспользовались, программа будет его в ЗУП переносить. В БП не ставьте в документе флажок «Отражено в бухучете пользователем».
Чтобы в интерфейсе появился «Резервы отпусков (архив)», нужно через «Функции для технического специалиста» установить константу «Использовать расчет резервов отпусков» (Как показано вот тут: Пропала настройка учета резервов по-старому — как вернуть?) И создать настройку на 2022 год «по-старому».
Если решите делать новым документом «Резервы по оплате труда», то тоже надо создать настройку на 2022 год, соответственно «по-новому».