Прошу помочь донастроить вид начисления «Надбавка за разъездной характер работы». Согласно условиям коллективного договора: Надбавки при разъездном характере работ, вахтовом методе организации работ, работе в пути при отсутствии у работника возможности ежедневно возвращаться к месту жительства могут устанавливаться в размере, не превышающем нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации и составляет 130 руб. за день поездки на работу. Формулу расчета настроила согласно приложенному скриншоту. По табелю учета рабочего времени (во вложении) при расчете надбавки не должен учитываться день, где ночные больше 2х часов. Прошу сообщить в формуле можно предусмотреть исключение оплаты дня, где ночные выше 2х часов? Кроме того это формула не должна повлиять на расчет людей у которых нет работы в ночное время.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Реализовать такую выборку в днях/часах при таких условия не представляется возможным. Могу предложить альтернативу — Вести дополнительный вид времени и в табеле указать для таких дней это вид времени.
Будет дополнительная работа, но расчет пойдет автоматически и не затронет других сотрудников.
Как Вам такой вариант? Будем реализовывать?
Доброе утро. Давайте попробуем, а на отработанное время не будет влиять?
1) Создаем новый вид времени- настройки — Виды рабочего времени
2) Создаем начисление. Я в своем примере упростила формулу, если позволите. Вам нужно заменить ОтработаноДней на ВремяВДнях. Укажите. что начисляется только если введен Вид времени. На вкладке Учет времени укажем только что созданный вид времени — Разъездной характер работы.
3) Создаем документ Табель и проставляем дополнительно в те дни, когда нужно этот вид времени.
4) Начисляем заработную плату.
Прикладываю скриншоты
На отработанное время не должно влиять, так как в настройках начисления Оклада указан вид времени или Рабочее время или Явка+Ночные. То есть наше новое начисление не должно попадать в категории рабочего времени.
Доброе утро. А графиком нельзя запланировать этот вид времени? У нас таких 550 человек, придется вручную в табель вносить.
Здравствуйте!
Можно сделать через график. Но какие есть нюансы:
-Если вносить изменение в настройки графика, то ручные правки будет потеряна. Но если Вы каждый месяц делаете документ Табель, то все будет в порядке.
— Если документа Табеля нет, то лучше сделать новые графики с 2023 года и привязать новые график сотруднику.
— придется в настройка Вида работы указать основное время. И вот тут может повлиять на расчет других видом начисления. У нас есть выбор: явка, вахта.
То есть тут надо проанализировать, какие настройки используется у сотрудника в других начислениях на вкладке Учет времени.