Доброе утро. Вот такая ситуация : В январе использовали вид начисления Оплата простоя по независящим от работодателя причинам, все нормально рассчиталось.
Но за дни простоя начисляется надбавка за вахтовый метод — фиксированной величиной = 1500 рублей.
Не должен удерживаться НДФЛ и взносы.
Опиралась вот на эту статью https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/nachislenie-nadbavki-za-vahtovyj-metod-raboty-za-vremya-prostoya.html Но здесь выполняется расчет.
Подскажите пожалуйста как лучше настроить вид начисления ?
Приложение
Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, когда будет начисляться такая надбавка.1500 нужно начислить за каждый день или просто одна сумма на весь месяц и не важно сколько было дней?
Кака часто будет такая надбавка?
Если за каждый день, то можно использовать формулу Размернадбавки * ВремяВДнях
Если просто вводится одной суммой, то можно создать Разовое начисление и ввести список сотрудников, которые имеют право на надбавку.
Прикладываю скриншоты настройки начисления:
— Зарплата — Разовое начисление. Создаем новый документ
— Начисление — проваливаемся в список доступных вариантов и создаем новое начисление.
К сожалению, я не обладаю информацие, как часто у Вас будет такое начисление, сколько человек будут получать такую надбавку. Поэтому не могу предложить сразу оптимальный вариант.
Добрый день, такая надбавка за каждый день простоя ( дня простоя *1500=3000).
Как часто будет такая надбавка? — тут думаю зависит от погодных условий.
Спасибо за уточнение
Тогда делаем все как указано в ответе Ольги: формула берем Размернадбавки * ВремяВДнях
Если у Вас не будет что-то получаться- присылайте фото, вместе посмотрим:)
Добрый день. Как то все таки не до конца поняла в статье Ольги.
Прилагаю скрины.
Не могу понять куда я тогда должна ввести размер надбавки
Приложение
Здравствуйте!
После такого как включите настройку Настройка — Расчет зарплаты был установлен флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника».
Будет доступно поле ввода в документе Изменение оплаты труда, Кадровый перевод. Прикладываю скриншоты.
Если нужно, задавайте вопросы, Самое главное, чтобы все получилось:)
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Я вас поняла, спасибо. Но в нашей компании не совсем удобно было делать кадровые переводы на 3000 сотрудников, чтобы считать надбавку таким орбразом.
Использовала ваше предложение и умножила на 1500 🙂
Такое решение тоже может быть. Рада, что все получилось:)
Один нюанс: если вдруг сумма надбавки изменится, создайте новое начисление и указав новое значение. Если будет перерасчеты прошлого периода, чтобы не сбился расчет.