Сообщение о несоответствии штатному расписанию

Вопрос задал Светлана Ш. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации. Берем на работу дистанционного сотрудника, местонахождение которого отлично от основного места нахождения организации, и в этом регионе применяется районный коэффициент 1,3. Структурного подразделения нет. Сначала добавили новую штатную едицину в штатном расписании. В учетной политике довавили использовать обособленные подразделения, добавили территорию с указанием коэффициента 1,3. В документе прием на работу выбрали эту территорию. Но при проведении документа прием на работу появляется сообщение, что документ не соответствует штатному расписанию. Если в приеме на работу убрать территорию, тогда документ проводится без ошибки.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    В штатном расписание нет начисления Районный коэффициент, а при создании Приема на работе указывается новое начисление. Поэтому программа выводит сообщение. Это не ошибка, просто предупреждение. Обойти это предупреждение у нас не получится, иначе придется отказаться от использовании функционала Территории. Можно попробовать создать начисление Районный коэффициент(доп). Внести в позиции штатного расписания это начисление. Если такой вариант допустим:) Тогда в приеме на работе проверка пройдем, но на практике не очень удобно использовать такое начисление. Предопределенное начисление Районный коэффициент через территории себя лучше ведет при перерасчетах, вытеснениях. То есть могу сказать, что предупреждение, которые выводит программа при проведение приема на работу не столь критично.

  2. Добрый день! Спасибо за помощь, все получилось. А что обозначает «Отразить территориальные условия по территории выполнения работ»? И в каких случаях необходимо ставить галочку?

  3. Отразить территориальные условия нужны в тех случаях, когда у нас Вами используются разные Районные коэффициенты. Так как основной показатель указывается в реквизитах организации, и он там может быть только один указан. А сотрудники работают в разных городах и областях. И для другой области нужно указать свой районный коэффициент.
    Это как вариант использования механизма.
    Прикладываю публикацию: https://buhexpert8.ru/1s-zup/vozmozhnosti-i-nastrojki-1s-zup-3/osnovnye-spravochniki-1s-zup-3/spravochniki-orgstruktury-organizatsii-podrazdeleniya-territorii.html

  4. Спасибо большое за полный и оперативный ответ.

    1

Комментарии закрыты.