БЛ. Условия исчисления (код 46) срочный трудовой договор более года.

Вопрос задал Алексей Г.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день.

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на 13 месяцев, при указании этого в БЛ (ответ на запрос ФСС) программа просит указать условия исчисления (но код 46 — трудовой договор менее 6 месяцев) как бы не подходит к нашему срочному трудовому договору. А других кодов по срочным трудовым договорам и не предусмотрено )

Кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией, как правильно отразить такой случай ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю публикацию: Как заполнить ответ на запрос ФСС по сотруднику со срочным трудовым договором?
    В данной ситуации разработчики рекомендуют не указывать код 46, очистить дату начала действия договора в разделе Срочный трудовой договор. В этом случае Ответ на запрос ФСС будет выглядеть, как по сотруднику с бессрочным трудовым договором.

  2. Здравствуйте. У нас прописана дата окончания, он заключен на 13 месяцев.

  3. Все верно. Для кадрового учета трудовой договор срочный можно заключать сроком до 5 лет. У ФСС другие правила. Так как мы не можем изменить документ Прием на работу, он у нас срочный на 13 месяцев. Мы может изменить Ответ на запрос, который отправляем в ФСС.
    В Ответе на запрос вручную убираем срок начала действия трудового договора. После этого отправляем в ФСС

  4. Так а срок окончания оставить ?

  5. Нет, ничего не будет указывать.

  6. Понял. Благодарю за ответ. Будем разбираться.

  7. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.