Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Индивидуальную консультацию запросил Ирина К. (Чита)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. В организацию был принят сторож на сменный график с 03.11.2022 по 30.11.2022 по срочному трудовому договору. Учетный период при суммированном учете рабочего времени в организации принят год. Норма времени ежемесячно для каждого сотрудника определяется по его графику. сменности Для этого сотрудника норма по графику за ноябрь = 176 ч. (НО первая смена выпала на 5 ноября и норма = 154 ч.). Норма рабочего времени по производственному календарю в ноябре 2022 = 167 ч. (сторож отработает с 3 по 30 ноября норма =151 ч). При заполнении регистрации переработок 30.11.2022 г. в программе ставится по норме 151 ч. По графику отработано 154 ч. и всего к оплате 3 ч. в 1,5 размере. А должно же ведь первые 2 ч. в 1,5 и 1 час уже в двойном, почему программа так ставит? И ставит это время в оплату в 1,5 размере. Далее при расчете увольнения эти три часа рассчитываются, как три часа в размере 50% — для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере. А должны же первые два часа в размере 50 % )для часов в размере 1,5) и 100% для часов оплачиваемых в 2-м размере. (То есть 97,365 * ((0,5*2)+1 ) = 194,73 руб.)

Метки консультации: Переработки
Все комментарии (1)

  1. Добрый день! В документе «Регистрация переработок» все часы переработки автоматически попадают в колонку 1,5 — это связано с тем, что законодательно однозначно неопределенно, в какую колонку (1,5 или 2) сколько часов отнести. Поэтому при необходимости часы переносятся в другую колонку вручную. Этот нюанс рассмотрен в видео «Какими документами регистрируются часы переработки в ЗУП 3.1» с 01:15 — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    Нюанс по оплате в 50 и 100% рассмотрен в видео «Оплата часов переработки в 1,5-ном и 2-ном размере» — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Суммированный учет рабочего времени Добрый день! 1.Нужно ли оплачивать часы недоработки при увольнении сотруднику с суммированным учетом рабочего времени на окладе? Сотруднику установлен суммированный…
  2. Регистрация переработок и оплата переработок при увольнении Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.54) В ОП Краснодарского края Сотрудник работает по сменному графику суммированный учет…
  3. График работы при суммированном учете рабочего времени Добрый день.В организации суммированный учет рабочего времени. Графики суммированного учета рабочего времени, присвоенные сотрудникам, почти не соблюдаются, по факту происходит…
  4. Расчет переработок Добрый день, Сотрудник работает по сменному графику (суммированный учет рабочего времени). За Январь 2022 по сотруднику зарегистрирована переработка 6 ч,…

Статьи по этой теме

  1. Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
  2. Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
  3. Как в ЗУП 3.1 проверить часы переработки при увольнении сотрудника с суммированным учетом? Увольняем сотрудника на суммированном учете рабочего времени. В документе Увольнение по нему рассчитываются часы переработки при суммированном учете. Как рассчитывается…
  4. Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени - 4 часа. Каштанов в…