Добрый день! В штатном расписании 2 штатные единицы по одной сотруднику положена вредность, а по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет. С помощью какого функционала лучше реализовать эту особенность в ЗУП КОРП: созданием нескольких позиций в штатном расписании или используя функционал Рабочих мест?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Надбавка за вредность в ЗУП КОРП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Трудовая функция для должностей с категориями Добрый день! В штатном расписании есть "Специалист 1 категории" и "Специалист 2 категории". Подскажите, пожалуйста, Как лучше их занести в…
- Штатное расписание Добрый день! Как сделать перемещение в штатном расписании одной и той же должности из одного подразделения в другое? История изменений…
- Неполная ставка в штатном расписании Здравствуйте! Конфигурация 1С ЗУП 3.1.9.227. Сотрудник принят на работу по графику неполного рабочего времени 20 часов в неделю (норма -…
- Размер оклада Добрый день, почему может такое быть? В справочнике "Сотрудники" оклад сотрудника не соответствует окладу этого сотрудника, указанного в штатном расписании…
Статьи по этой теме
- Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям В информационной базе ведется штатное расписание без сохранения истории. Необходимо настроить разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям: пользователю…
- Столичные трудинспекторы пояснили особенности отражения двойных должностей в штатном расписании Штатные единицы с двойными должностями не редкость в штатном расписании многих компаний. Насколько правомерно введение должности бухгалтер-кассир, инженер-электрик или слесарь-сантехник?…
- Разряд должности в ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1 Заполнение разрядов должностей в ЕФС-1 Подраздел 1.1 В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в поле для должности предусмотрено указание разряда сотрудника.…
- Как уволить сотрудника, отказавшегося работать на 0,5 ставки Компания сократила в штатном расписании полставки и уведомила об этом работника. Он не согласился трудиться в измененных условиях и его…
Добрый день!
Можно и через создание двух позиций в ШР, можно через «Рабочие места». Как Вам удобнее в данном случае.
по другой может быть принят сотрудник с вредностью, а может и нет
Вот это не совсем понятно. А от чего зависит? Еще не проводили спецоценку?