Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как сделать в ЗУПе ? С 01.08.2022года необходимо перевести сотрудника на 3х дневный график работы в неделю — вторник, среда, четверг. Оклад у него был 95 000 руб. при полном графике работы 8 часов 5 дней в неделю.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перевод работника на зх дневный график работы в неделю по 8 часов
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа предприятия 7 дней в неделю и все по скользящему графику. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как организовать учет отработанного времени и соблюдение его нормы в ситуации непрерывной работы предприятия ( 7 дней…
- Перевод на неполный рабочий день Добрый день. Сотрудник принят на работу в январе на оплату по окладу, ставка 0,7; режим работы 28 ч. в неделю.…
- Работа в выходной день внешнего совместителя с превышением 20-ти часовой недельной нормы Добрый день, Для внешних совместителей в организации установлен фиксированный график работы: 20 часов в неделю, с понедельника по пятницу с…
- Перевод на неполное рабочее время и изменение оклада По факту сотрудник работает неполное рабочее время, т.е. 20 ч в неделю. В карточке сотрудника указан оклад за 20 часов…
Статьи по этой теме
- Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времени Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима работы, предусмотренных в ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться…
- Работа на вахте с вредными условиями труда в ЗУП 3.1 В статье рассмотрим особенности работы вахтовым методом во вредных условиях труда. Особенности учета вахтовиков с вредными и тяжелыми условиями труда…
- Как в графике работы правильно указывать минуты? Создаю график работы: 5-дневная; 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут, в пятницу…
- Как применять код ДИСТ в подразделе 1.1 ЕФС-1: примеры от СФР Источник: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389 Информация для: работодателей СФР показал на примерах, как отражать в гр. 6 подраздела…
Здравствуйте!
Для этого создайте График работы с неполным рабочим временем — Настройка графиков неполного рабочего времени.
В вашем случае в настройках Графика необходимо будет установить флажок «Неполное рабочее время» и переключатель поставить в положение «Неполная рабочая неделя». Установить флажок «Считать норму по другому графику» и выбрать график Пятидневки.
Далее потребуется перевести сотрудника на новый График, например, с помощью документа «Кадровый перевод». Выбрать новый График, на вкладке «Главное» указать количество занимаемых сотрудником ставок (0,6 ставки). На вкладке «Оплата труда» указать оклад = 95 000 руб.
Если я правильно понимаю, то для расчета вы будете использовать начисление «Оплата по окладу» с формулой:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени как раз позволит начислять сотруднику оклад = 95 000 (полный оклад) / 40 (Полный график) * 24 (Неполный график) = 57 000 руб.
Тогда ежемесячно, если сотрудник полностью отработает дни по Графику, он всегда будет получать один и тот же оклад = 57 000 руб.