Добрый день.
У сотрудника должен быть один вид отпуска, списания проходят по Основному, но есть по Основному 30 дн, накоплено дней см. вложение. Как перенести остаток дней отпуска с одного вида на другой?
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Отпуск «Основной 30 дн» вообще не нужен или нужно, чтобы по «Основному» было право не на 28, а 30 дней?
Должен быть назначен только один вид отпуска. Хотелось бы конечно оставить вид отпуска «Основной отпуск — 30 дней», но по отпуску «Основной» есть списания, корректно ли будет перенести остаток дней отпуска «Основной» на «Основной 30 дней», например с 01.07.2022? Документом «Остатки отпусков» доначислить непредоставленные дни отпуска.
Здравствуйте!
Можно внести нужные остатки документов «Ввод остатков отпусков» на любую дату (даже на дату, когда право на отпуск в 30 дней только появилось). И можно переброску сделать на любой из отпусков этим же документом.
Насколько я понимают отпуск в 30 дней возник с 01.03.2021 г. Тогда можно в документе «Ввод остатков отпусков» поставить «Дату остатков» — 01.03.2021 г. и выбрать сотрудника.
В верхнюю таблицу подгрузятся два вида отпуска. Можно отменить «Основной отпуск 30 дн.», а для строки с «Основным отпуском» указать количество дней — 30.
Нижнюю таблицу не заполнять.
Остатки отпуска будут рассчитываться автоматически, начиная с 01.03.2021 г.
Но можно ввести остатки и на 01.07.2022. Тогда необходимо отменить «Основной отпуск», а для «Основного отпуска 30 дней» в нижней таблице указать рабочие года и указать количество дней накопленного отпуска на 01.07.2022.
Спасибо!