Принятие к оплате больничного, уволенного за прогулы сотрудника.

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Л. (Московская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос:
Сотрудника уволили за прогулы 22.02.22г. Решение об увольнении было принято 25.04.22 (издан приказ).
У нас была информация, что 01.03.22г ему открыли больничный, 09.03.22 он должен был явиться для выписки к врачу, но не явился.
31.05.22 больничный закачался в нашу базу через СЭДО с информацией о том, что 15.04.22 этот сотрудник явился к врачу и ему закрыли больничный (в графе иное — 36 (явился трудоспособным).
Должны ли мы принять к оплате этот больничный уволенного сотрудника.Больничный с нарушением режима (дата нарушения 09.03.22, код 24 — несвоевременная явка на прием к врачу.)?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!
    Обратите внимание, что мы не аудиторы.
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Я считаю, что должны принять к оплате. Ведь страховой случай наступил в течение 30 дней с даты увольнения.
    Да, оплата будет в пониженном размере:
    1) потому что сотрудник уволен. После увольнения БЛ выплачивается всегда в размере 60% от заработка. Так что дни с 1 по 8 будут оплачены по 60%.
    2)из-за нарушения режима. Укажите в документе БЛ нарушение и оплата с 9 марта будет Пособие с даты нарушения режима будет ограничиваться сверху размером МРОТ.

Комментарии закрыты.