Ежегодный дополнительный отпуск

Вопрос задал Марина М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Работаем в программе Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1838) , редакция 3.1 (3.1.22.48)
1. При трудоустройстве сотрудника на вредное производство, не поставили ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , но через кадровый перевод изменили право на отпуск и добавили Дополнительный ежегодный отпуск за вредность 7 дней. Если зайти через сотрудника графа с доп. отпуском появилась, но количества отпуска нет, а если зайти через остатки отпусков, то и столбца о доп. отпуске нет.
Подскажите пожалуйста, что необходимо сделать?
2. И еще сразу вопрос по отпуску. Сотрудник с вредным производством хочет уйти в отпуск на целый месяц 31 день, это 28 дней + 3 дня за счет доп. отпуска. Надо оформлять как 28 основного, а 3 как дополнительный или можно оформит на 31 день?
Заранее спасибо!

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    1. У вас в «Кадровый перевод» действует один день, поэтому на этот период и добавлено право на доп. отпуск. Сейчас можете задним числом ввести документ «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков) с даты перевода на вредную должность. После выбора сотрудника в документе, в верхнюю таблицу загрузится право сотрудник на отпуска. Добавьте сюда же строку по вредному отпуску. В нижней таблице никаких данных не вносите. Ввод документа на прошлые начисления никак не повлияет.

    После этого в документе «Отпуск» и в отчетах по остаткам отпусков автоматически рассчитается кол-во заработанных сотрудником дней по вредному отпуску.

    2. Остатки списываются в разрезе видов отпуска, поэтому вам необходимо в документе «Отпуск» на вкладке «Основной отпуск» указать кол-во дней основного отпуска (28), а на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы» кол-во доп. отпуска (3 дня).

     

  2. Добрый день! Спасибо большое за ответ. Всё получилось. )) А подскажите пожалуйста, что мне можно сделать, если сотрудник с вредным производством уже отгулял 30 дней и приказе стоит все в основном отпуске?

    1. Здравствуйте!
      Можно в исходном документе нажать ссылку «Исправить» и в новом документе внести исправления по количеству дней основного и дополнительного отпуска. Другой вариант — оставить все без изменений. Тогда просто сотрудник получается авансом отгулял два дня основного отпуска. В дальнейшем это будет учитываться.

  3. Спасибо Вам огромнейшее!)))

Комментарии закрыты.