Удлиненный ежегодный отпуск педагогическим работникам

Вопрос задал Карина Г. (Ростов-на-Дону город)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! Пожалуйста, помогите, грамотно и правильно настроить в ЗУПе 3. Ежегодный отпуск у педагогов не 28 дней, а 56. При приеме на работу в разделе \»Имеет право на ежегодный отпуск\» через редактирование сделала создание нового вида отпуска Отпуск 56 дн. (фото прилагаю), но программа странно себя ведет, например при формировании графика отпусков, она дублирует позиции, такое ощущение, что воспринимает отпуск 56 дн. как дополнительный, что я не так сделала? Даже при увольнении человека, вво вкладке Компенсация отпуска была разбивка на основной отпуск и дополнительный, правила всё руками. Заранее огромное спасибо

Еще вопрос почему слетает период за какой предоставляется отпуск? Если я формирую отпуск, например, 15.12.2020-31.12.2020, программа проставляет, что право на отпуск за период 15.12.20-14.12.21, нужно постоянно этот момент отслеживать.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Скриншот не приложился, прилжите пожалуйста? Насколько я поняла из описания Вы создали новый вид отпуска? Этого делать не нужно, нужно для обычного отпуск указать право не на 28 а на 56 дней. И в позициях ШР и в кадровых документах.

    «Еще вопрос почему слетает период за какой предоставляется отпуск? Если я формирую отпуск, например, 15.12.2020-31.12.2020, программа проставляет, что право на отпуск за период 15.12.20-14.12.21, нужно постоянно этот момент отслеживать.»

    Период проставляется в документах по данным об остатках отпусков. На основной вкладке документа Отпуск всегда отражается только основной отпуск. если Вы педагогам назначили права на отпуск не 56 дней для основного отпуска, а по другому виду отпуска, то расчет остатков отпуска в разрезе видов отпусков тоже будет неверный. Потому и в док. Отпуск неверный период и при увольнении идет разбивка на доп. отпуск и основной отпуск.

    1. Да, как я и предполагала — проблема в этом лишнем виде отпуска. дело в том что для программы все виды отпуска кроме типового «Основного» считаются дополнительными. А в учете отпускные вы выплачиваете по основному виду отпуска, а дни копятся по этому дополнительному. Сейчас по-хорошему нужно привести все к единому знаменателю.

      Проще всего уже не лазить в документы прошлых периодов, а ввести правильные остатки например на 31.12.2020 (остатки вводятся на конец дня, поэтому логичнее вводить именно на 31.12.2020, а не на 01.01.2021) по основному отпуску (типовому) и назначить право на этот же основной отпуск в размере 56 дней. А право на дополнительный вид отпуска отменить и остатки по нему обнулить. Все это можно сделать в документе Ввод остатков отпусков (Главное — Остатки отпусков). Документ создается отдельно на каждого сотрудника, поэтому придется повозиться, к сожалению.

      Если численность очень большая и вручную это делать нереально, то придется обращаться к программистам. чтобы написали обработку по переброске остатков и прав на отпуск.

      Ну или как вариант оставить все как есть и при предоставлении отпусков заполнять в документе Отпуск не освноную вкладку, а Дополнительные отпуска, тогда будут списывать остатки по доп. Отпуск (56 дн). Но если право на отпуск оставить по этому виду отпуску, то так будет всегда. А это некрасивые печатные формы приказов как минимум. Поэтому если не хотите морочиться с вводом остатков, назначьте хотя бы право на основной отпуск, а на этот дополнительный — отмените. Тогда на будущее остатки начнут копиться по правильному виду отпуска.

    1. Ответила чуть выше

Комментарии закрыты.