Добрый день! Почему, если заводим увольнение на внутреннего совместителя, то в СТД-Р оно попадает только если заводим СЗВ-ТД, а вот если увольняем основного сотрудника и совместителя (по двум местам работы), то с СТД-Р попадают сразу 2 мероприятия, даже без СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Была ошибка, но по коду ошибки она исправлена В СТД-Р ошибочно не попадают данные по совместительству
вот здесь рассматривался похожий вопрос СТД-Р если сотрудник по внутреннему месту увольняется, а по основному месту продолжает работать
скорее всего поведение программы связано с
» СТД-Р — аналог трудовой книжки. При увольнении внутреннего совместителя мы же ему не выдавали бы бумажную ТК, не совсем понятно зачем тогда выдавать СТД-Р? Я это к тому, что заполнение СТД-Р в данной ситуации (увольнение по внутреннему совместительству) вообще вряд ли удастся регламентировать»
Добрый день!
У вас остались еще вопросы или можно закрывать вопрос?