Добрый день!
Прошу уточнить как рассчитать сотруднице компенсацию отпуска при увольнении.
Сотрудница ушла в декретный отпуск в 2021 году в мае. В ноябре 2021 когда вышла на работу на 0,5 ставки. В 2022 году в апреле увольняется, средний для компенсации дней отпуска при увольнении за какой период работы должен браться? можно ли по заявлению взять для расчёта компенсации дней отпуска года работы до декрета, когда сотрудница работала на полной ставке?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
сейчас сотрудница работает на 0,5 ставки + находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Средний заработок для компенсации дней отпуска при увольнении определяется согласно Постановлению №922. По мнению экспертов в описанном случае расчет производится согласно п. 10 Постановления 922, т.е. в обычном порядке (берется заработок и отработанное время за 12 месяцев, предшествующих увольнению). Правила п.6 (сдвиг расчетного периода) в этом случае нельзя применять.