Здравствуйте, Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.22.25), подскажите пожалуйста, сотрудник болел с 29.04.22 по 04.05.22. При расчете в документе «Начисление з/пл и взносов» за май кол-во отработанных дней за май 17, но период стоит с 01.05.22 по 31.05.22, а количество дней ежемесячной премии 18 и период с 01.05.22 по 31.05.22. Можно ли как то настроить так, чтобы кол-во дней по всем видам начислений совпадала, т.е 17 рабочих дней и период был фактически отработанный с 05.05 по 31.05.22 и отражалась в расчетном листке? А то устала уже объяснять сотрудникам, что у них все правильно начислено.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Период для ежемесячных плановых начислений всегда устанавливается равный полному месяц. Не полный месяц может быть только если само начисление назначено не с начала месяца или отменено в течение месяца.
И это в приведенном Вами примере период попадает на начало и конец месяца. А если БЛ будет в середине месяца, то тогда пришлось бы разбивать на две строки с разными периодами: до БЛ и после. В ЗУП так не формируется.
Посотрите:
По поводу того, почему по окладу отражается 17 дней, а РК 18 дней:
Дело в том, что количество оплаченных дней зависит от настройки приоритетов начисления. У Вас по всей видимости Приоритет в РК очищен. И по моему мнению — это верно.
Публикация по теме:
На начисленную сумму количество дней для РК вообще не влияет. Начисление рассчитывается от расчетной базы (т.е. от других начислений) умножением на РК.
Колонку Оплачено можно вообще скрыть при желании, раз она только вводит сотрудников в заблуждение.
Спасибо за ответ, вопрос закрыт.