Добрый день!
На предприятии предстоит изменение структуры. Одной из задач этого изменения является переподчинение подразделения (назовем его ЦЗЛ) . т.е ЦЗЛ передается из службы директора по производству в службу директора по качеству. Делаю изменения в штатном расписании: из одной службы убираю ставки ЦЗЛ, в другое добавляю. И теперь нужно сделать кадровый перевод работников ЦЗЛ (30 чел). Для работников ничего не меняется ни оплата, ни отпуск, ни график работы, только «верхний» руководитель. Если ли возможность вместо 30 кадровых переводов сделать что-то менее трудоемкое, а значит гарантирующее отсутствие ошибок?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В этом случае можно воспользоваться документом «Перемещение в другое подразделение» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения). В документе можно установить флажок «Отразить в трудовой книжки» для попадания кадрового перевода в СЗВ-ТД
Спасибо, Ольга! Это выход!