Добрый день! Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выходит на неполный рабочий день, в ЗУП оформлен документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком».
Начисляется зарплата и пособие по уходу за ребенком до 3-лет. Подскажите пожалуйста: при окончании отпуска по уходу за ребенком в данном случае необходимо в ЗУПе оформлять документ «Возврат из отпуска по уходу за ребенком» или было достаточно документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком»? Заранее спасибо.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Нужно сделать Возврат из отпуска, иначе проблемы будут со занятыми ставками, кадровой историей, остатками отпусков/резервами и состоянием. По опыту- хапнули проблем из-за Изменений
Здравствуйте!
После окончания отпуска по уходу необходимо зарегистрировать «Возврат из отпуска по уходу за ребенком», чтобы в программе зарегистрировался факт окончания отпуска.
Про особенности, с которыми можно столкнуться, если не оформить возврат, вам подсказал наш подписчик.
Ваше мнение-вы считаете это правильным, если эти подарки выданы именно сотрудникам организации?
Комментарий к другому вопросу.