Годовая премия

Вопрос задал Оксана М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте, сотрудника уволили 08.11.2021 и сразу приняли 09.11.2021, затем в конце года начислили годовую премию суммой, потом сотрудник увольняется 31.12.2021, и сумма премии входит полностью в расчет. хотя ее начислили за 12 мес пропорц отработанным дням, но в связи с увольнением период оборвался, а премия вошла полностью, что увеличивает средний, как сделать чтобы сумма годовой премия вошла пропорционально отработанным дням в расчете увольнения 31.12.2021?

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!

    1. Подскажите что у вас указано в настройках годовой премии на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как»
    2. Приложите в формате pdf из документа «Увольнение» печатную форму «Расчет среднего заработка»

  2. 1. Годовая премия, полностью учитываемая

    1. Если я правильно вас поняла, то вы хотите, чтобы начисленная премия была умножена на коэффициент отработанного времени. Если все так, то скопируйте исходную премию и на вкладке «Средний заработок» изменить настройку в поле «В базу начислений входит как» на «Годовая премия, учитываемая частично». Отдельно начислите эту премию сотруднику. Тогда при расчете среднего сумма премии должна быть умножена на коэффициент отработанного времени.

  3. Благодарю) еще вопрос, у этого сотрудника есть основной отпуск и северный, вернее компенсация и вот средний рассчитывается у этого сотрудника по другому, не пойму почему? посмотрите в расчетном листке, средний разный

  6. Компенсация северного отпуска основного рассчитывается исходя из среднего в распечатанном среднем 2484,61, (2484,61*2=4969,22) , а комп основного исходя с сред указанного в документе увольнение 2804,3 (2804,3*4=11217,2)

    1. По Регламенту ответов на вопросы БухЭксперт8.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.

      Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь

      Личный кабинет

      Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.

      Спасибо за понимание!

      Могу только предположить, что судя по кол-ву дней компенсации сотрудник у вас работал по срочному трудовому договору, поэтому значение среднего заработка должно соответствовать значению «Средний заработок (по шестидневке)», а не «Средний заработок (по календ. дням)». Увидеть это можно, если рядом с полем «Для компенсаций» нажать кнопку в виде «зеленого карандаша». Но более подробно нужно разбираться в отдельном вопросе.

      1

    1. Пожалуйста!
      С Наступающим Новым Годом! Все самого хорошего в Новом Году! 🙂

      1

Комментарии закрыты.