Здравствуйте, сотрудника уволили 08.11.2021 и сразу приняли 09.11.2021, затем в конце года начислили годовую премию суммой, потом сотрудник увольняется 31.12.2021, и сумма премии входит полностью в расчет. хотя ее начислили за 12 мес пропорц отработанным дням, но в связи с увольнением период оборвался, а премия вошла полностью, что увеличивает средний, как сделать чтобы сумма годовой премия вошла пропорционально отработанным дням в расчете увольнения 31.12.2021?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Годовая премия
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до среднего заработка Добрый день! Ситуация следующая: сотруднику требуется установить в текущем месяце доплату до среднего заработка. Использовали документ Приказ на доплату до…
- Доплата до МРОТ В базу Доплаты до МРОТ входит Разовая премия фиксированной суммой, которая в средний входит как полностью учитываемая, но при неполностью…
- Настройка начисления надбавки фиксированной суммой пропорционально отработанных дней Добрый день! Как настроить в 1 С ЗУП начисление надбавки к окладу фиксированной суммой. При начислении, чтобы фиксированная сумма начислялась…
- Долг за сотрудником списывать частично Добрый день, подскажите, пожалуйста, как можно "выкрутиться" в следующей ситуации. У сотрудника в июле 2024 сторнируется годовая Премия (начислена в…
Статьи по этой теме
- Особенности учета в ЗУП 3.1 начислений фиксированной суммой в расчетной базе Как учитываются начисления фиксированной суммой в расчетной базе При настройке расчетной базы, кроме списка базовых начислений и периода расчета базы,…
- Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика Надбавка сотрудникам организации выплачивается суммой, пропорционально отработанному времени: для сотрудников, работающих по пятидневке – пропорционально отработанным дням, а для сотрудников…
- Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок? В ситуации, когда у сотрудника в одном месяце есть отсутствие и кадровый перевод, а для процентной надбавки настроен приоритет, начисление…
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Повременная оплата труда Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной…
Здравствуйте!
1. Годовая премия, полностью учитываемая
Если я правильно вас поняла, то вы хотите, чтобы начисленная премия была умножена на коэффициент отработанного времени. Если все так, то скопируйте исходную премию и на вкладке «Средний заработок» изменить настройку в поле «В базу начислений входит как» на «Годовая премия, учитываемая частично». Отдельно начислите эту премию сотруднику. Тогда при расчете среднего сумма премии должна быть умножена на коэффициент отработанного времени.
Благодарю) еще вопрос, у этого сотрудника есть основной отпуск и северный, вернее компенсация и вот средний рассчитывается у этого сотрудника по другому, не пойму почему? посмотрите в расчетном листке, средний разный
Компенсация северного отпуска основного рассчитывается исходя из среднего в распечатанном среднем 2484,61, (2484,61*2=4969,22) , а комп основного исходя с сред указанного в документе увольнение 2804,3 (2804,3*4=11217,2)
По Регламенту ответов на вопросы БухЭксперт8.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.
Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь
Личный кабинет
Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.
Спасибо за понимание!
Могу только предположить, что судя по кол-ву дней компенсации сотрудник у вас работал по срочному трудовому договору, поэтому значение среднего заработка должно соответствовать значению «Средний заработок (по шестидневке)», а не «Средний заработок (по календ. дням)». Увидеть это можно, если рядом с полем «Для компенсаций» нажать кнопку в виде «зеленого карандаша». Но более подробно нужно разбираться в отдельном вопросе.
Ок) Благодарю
Пожалуйста!
С Наступающим Новым Годом! Все самого хорошего в Новом Году! 🙂