Предоставление отпуска сотруднику работающего посменно

Вопрос задал Ирина М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Программа ЗУП 3.1 (3.1.20.36)
Сотрудник работающий посменно с графиком 2/2 написал заявление на отпуск с 31.12.21 на 5 календарных дней. Рабочие дни его смены: 31.12.21, 01.01.22 и 04.01.22, 05.01.22
При формировании документа отпуск и указании первого дня отпуска 31.12.21 срок 5 дней программа указывает дату окончания отпуска – 12.01.22
Если дату окончания отпуска принудительно поставить 04.01.22 – программа считает, что данный сотрудник будет находиться в отпуске один день.
График работы на 2022 год у сотрудника заполнен.
Ранее с такой проблемой не сталкивались никогда. Подскажите, что-то можете предложить для решения указанной проблемы?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Так получается, т.к. согласно ст. 120 ТК РФ:

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Это дни с 1 по 8 января.
    Не важно, что праздничные дни по графику сотрудника рабочие, они исключаются из дней отпуска и из оплаты отпускных.
    Поэтому в ЗУП 3 правильно рассчитывается «Отпуск», что он будет у сотрудника с 31.12.21 по 12.01.22. 31.12.21-1 день, с 9.01-12.01 — 4 дня.

  2. Ольга, благодарю за ответ.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.