Обзор законодательства по зарплате за 18.12–24.12.2021

Кому придется размещать вакансии на портале «Работа в России» в 2022 году?

С 01.01.2022 многие работодатели обязаны публиковать на сайте «Работа в России» информацию о вакансиях — такое требование закрепил Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ в ст. 25 закона о занятости населения.

Читать новость полностью >>

С 20.12.2021 ключевая ставка повышена до 8,5%

Центральный Банк России в очередной раз повысил ключевую ставку. Новое значение ставки 8,5% будет действовать с 20.12.2021 г. Ставка была повышена на 1 процентный пункт по сравнению с прежним значением (7,5%).

Читать новость полностью >>

Доходы по вкладам и вычеты по НДФЛ

В Письме от 16.11.2021 N 03-04-05/92415 Минфин рассказал о порядке применения вычетов в отношении доходов в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках.

Читать новость полностью >>

Соцстрах обновил отчет об использовании взносов «на травматизм»

Письмом ФСС от 17.09.2021 N 02-09-05/06-10-24447 внесены корректировки в форму отчета об использовании страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Читать новость полностью >>

Когда представлять 6-НДФЛ, чтобы не «попасть» на уточненку?

В Письме ФНС от 25.11.2021 N БС-4-11/16428 налоговики рассказали, когда лучше подавать расчет 6-НДФЛ: до выплаты заработной платы или после.

Читать новость полностью >>

О внеплановой СОУТ при переименовании должностей

Если работодатель меняет название должности работника, при этом рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте остаются прежними, проводить внеплановую СОУТ необязательно (разъяснения на сайте Онлайнинспекция.рф).

О налогообложении компенсаций разъездным сотрудникам

Расходы организации в виде компенсаций, которые выплачиваются разъездным работникам, уменьшают налогооблагаемую прибыль. Такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина от 19.11.2021 N 03-01-10/93643).

О правилах информирования работников о трудовых правах      

С 01.03.2022 работодатель обязан информировать работников об их трудовых правах, в т. ч. по безопасным условиям и охране труда. Приказом Минтруда от 29.10.2021 N 773н утверждены формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов. Работодатель может применять их как отдельно, так и совместно, а также использовать другие законные способы информирования.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email