Оплата отсутствие с сохранением заработной платы в праздничный день

Вопрос задал Дмитрий Л.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

ЗУП 3.1.18.276
Добрый день!
Работник в праздничный день проходил обучение для нужд организации. Отсутствие оформлено документом Отсутствие с сохранением оплаты. Отсутствие оплачено по среднему. Должен ли этот день быть оплачен в двойном размере, так как выпадает на праздничный день? Правильным ли документом оформлено отсутствие?

Метки вопроса: Обучение в праздничный или выходной день, Оплата медосмотра

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Подскажите это было повышение квалификации?

  2. Нет, это было не повышение квалификации. Отсутствие так же может быть связано с прохождением медосмотра

    1. Здравствуйте!
      По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по вашему вопросу.
      По обучению сотрудника есть Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37449-6-1, в котором говорится, при обучении в выходные дни сотрудника, то «в таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере».
      На медосмотры есть две точки зрения:
      1. оплачивать как работа в выходные и нерабочие праздничные дни
      2. оплачивать по среднему согласно ст. 212 ТК РФ
      Рекомендуется заключить с сотрудником соглашение, в котором прописать условия оплаты медосмотров в нерабочее время

  3. Спасибо за подробный ответ

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.