Учет отсутствий части дня в зарплате

Вопрос задал Елена Ф.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте.
случается, что работник отсутствует часть дня.
Как настроить, чтобы зарплата за месяц рассчитывалась с учетом таких неотработанных часов при исходных данных:
пятидневка, ЗП за месяц равно: оклад + ежемесячная премия (фиксированная сумма, входит в штатку, выплачивается пропорционально)

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Предполагаю, что сейчас расчет оклада происходит по дням (начисление «Оплата по окладу»). чтобы учитывались внутрисменные отсутвия, нужно перейти на расчет оклада по часам (начисление «Оплата по окладу (по часам)»).
    Создайте для примера документ «Изменение оплаты труда» по одному сотруднику и отмените «Оплату по окладу», а вместо нее назначьте «Оплату по окладу (по часам)».
    Ежемесячная премия тоже должна уменьшаться в связи с отсутствием?

    1

    1. Здравствуйте.
      Да, так как по условиям ТД премия выплачивается как и оклад пропорционально отработанному,
      то тоже должна уменьшаться.

      1

      1. В таком случае для премии тоже нужно задать формулу с расчетом по часам.
        Пример:
        СуммаПремии/НормаЧасов*ВремяВЧасах.

        А для процентных надбавок и премий (если такие есть) менять ничего не нужно, они и так считаются пропорционально расчетной базе.

        Пробуйте настраивать. пишите, если будут вопросы.

        1

Комментарии закрыты.